Не указанный отпуск и бесплатная отработка - законно ли это?

21.08.2019, 14:13

• г. Курган

Хотела бы узнать, работаю в компании 5 месяцев, за это время накопила отпуск, решила уволиться, мой начальник принял заявление, не написав даты и дни моего отпуска зачитал в отработку, то есть по сути не будет отпуска, а будет бесплатная отработка, подскажите законно ли это? И могу ли я уйти на больничный, чтоб не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Принять заявление
Даты отпуска
Дни отпуска

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Щелкунова Е. В. 4.5

21.08.2019, 14:37,

г. Чертково

В соответствии со ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

При увольнении Вам должны выплатить: зарплату, исчисленную до дня увольнения (включая двухнедельную отработку и сам день увольнения), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному времени.

Если Вы не сможете выполнять свои должностные обязанности по причине болезни и представите работодателю лист нетрудоспособности, то он будет обязан зачесть время Вашего нахождения на лечении в счёт отработки. А также, разумеется, оплатить "больничный". Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не указанный отпуск и бесплатная отработка - законно ли это?

Курган - онлайн услуги юристов