Может ли организация принять на работу граждан Украины и Белоруси, имеющих место жительства в Москве?

Можно ли через фонды установить стаж работника?

Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?

Читать ответы (2)

Как взыскать задолженность по зарплате, если предприятие объявлено банкротом и как проверить его статус?

Вопрос: как вернуть задолженность по з/п работнику, если предприятие объявили банкротом. Головной офис находился в Москве, а место работы в Н-Уренгое. Видимо, организация надеялась, что при банкротстве далеко не каждый работник (все работники - приезжие с разных регионов России) будет подавать в суд по месту регистрации организации и в последствии наезжать в Москву на судебные заседания. Как можно взыскать задолженность по з/плате, не покидая места жительства работнику? И как можно проверить, что обанкротившаяся, якобы, организация, действительно является банкротом (есть сомнения). И каковы сроки подачи претензий по з/плате в моем случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Начисление северной надбавки и районного коэффициента при переводе работника на дистанционную работу в Москву

Организация находится в местности приравненной к Крайнему Северу, работник в ней переводится на дистанционную работу и уезжает на постоянное место жительства в г. Москву, должна ли организация начислять северную надбавку и районный коэффициент, если местом работы и проживания вышеуказанного работника будет являться Москва?

Читать ответы (2)

Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник

Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник из другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как привлечь иностранного работника в организацию - опыт случая с гражданином Украины

Наша организация заинтересована в привлечении иностранного гражданина (гр. Украины) на должность директора (он же является соучредителем организации). На данный момент он в находится в процессе получения разрешения на работу через ФМС, которое будет выдано 1 октября. Подскажите, какие дальнейшие действия должна предпринять организация? PS У огранизации нет разрешения на привлечение иностранных граждан, в каком порядке и где его получают, или это разрешение можно получить в службе занятости после подачи туда списка документов о привлекаемом работнике.?

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?

В нашей организации уже на протяжении 5 месяцев без оправдательных документов (больничного листа, заявления об отпуске без сохранения заработной платы и т.п.) отсутсвует на рабочем месте работник. В адрес места проживания работника были направлены 2 письма с просьбой указания причин отсутствия и предоставления оправдательных документов. Но ни оправдательных документов ни заявления работник не предоставляет. При появлении в отделе кадров учреждения, работник обещает выйти на рабочее место со следующего рабочего дня и причину своего отсутствия объясняет тем, что находится на больничном, не предоставляя при этом больничных листов. Подскажите пожалуйста, как уволить данного работника? Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Работник уволен по собственному желанию - как изменить трудовую книжку и приказ?

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Читать ответы (10)

Ответственность работника за ущерб в рамках трудового договора

Может ли организация оштрафовать работника, для возмещения своих убытков. По трудовому договору: Работник несет ответственность: За ущерб, причиненный организации его виновными действиями (бездействиями) в порядке, определенном законодательством РФ.

Читать ответы (1)

Оплата санминимума и медосмотров для временно принятых работников - законодательное основание и необходимость для организаций

Должна ли организация оплачивать прохождение санминимума работника (работник принят временно)? Должны ли оплачивать прохождение первичных медосмотров вновь принятого работника (работник принят временно)? И на что опираться законодательно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация принять на работу граждан Украины и Белоруси, имеющих место жительства в Москве?

Москва - онлайн услуги юристов