Несоответствие условий труда - как защитить свои права и получить зарплату

23.08.2019, 15:39

• г. Москва

Устроилась на работу по трудовому договору менеджером по продажам. В итоге узнала, что организация не предоставляет полный соц. пакет. Т.е больничный и отпускные не оплачиваются. Поспрашивала у сотрудников, выяснилось, что в отпуск они уходят еле еле, бывает, что директор вообще не отпускает. Меня эти условия не устроили, я решила уйти. (Сама конечно виновата, что изначально не узнала про это. Думала фабрика, солидная организация, все должно быть четко..) в общем, написала заявление на увольнение 12 августа, т.е 26 августа последний рабочий день. Мне изначально сказали искать себе замену, я искала (хотя я не отдел кадров. Отдела кадров тут вообще нет) несмотря не это, замену себе не нашла. Люди приходили и уходили (дураков нет). Теперь не знаю, что мне делать. Я в понедельник отработаю и это мой последний рабочий день по закону. Мне пригрозили, что если не выйду не получу зарплату. А это целых 18 рабочих дней! На каком основании они могут удержать деньги? Нужна грамотная консультация. Куда надо обратиться? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Последний рабочий день
Трудовой договор менеджер
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

23.08.2019, 15:40,

г. Краснодар

Действия не правомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и в суд.

Спросить

Юрист

Шарафутдинов И. М. 4.5

23.08.2019, 15:41,

г. Набережные Челны

Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой!

Спросить

Автор вопроса

Щербо

23.08.2019, 15:45,

г. Москва

Да у него связи там свои есть

Подобная ситуация была

Девочка ушла он сделал так, чтобы она вообще никуда устроиться не смогла

Уехала в другой город она.

Спросить

Юрист

Акутина Ю. В. 4.5

23.08.2019, 15:57,

г. Химки

Здравствуйте. Во-первых, замену Вы себе искать не должны! Во-вторых, выплатить зарплату Вам обязаны.

Куда можно обратиться:

в Трудовую инспекцию по факту незаконных требований работодателя

в суд, если не выплатят зарплату.

По-сути, они просто Вам угрожают. Все эти действия совершить они не могут. Единственное, стоит убедиться, что Ваше заявление об увольнении подписано и есть приказ. На всякий случай, как говорится. Совсем уж недобросовестный работодатель может и уничтожить заявление, а потом уволить по статье в первый день "прогула". Такой случай был в моей практике, лучше подстраховаться и сделать копию заявления с подписью руководителя или фотографию, но только с проставлением даты и времени осуществления съемки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России