Я работаю по графику день ночь 48 имеют ли право мне вместо положенных 84 часов ночных по графику поставить 60 часов.
Я работаю по графику день ночь 48 имеют ли право мне вместо положенных 84 часов ночных по графику поставить 60 часов.
Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Произвольно работодатель менять график, увеличивать или уменьшать количество часов не может. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
Я работаю водителем на "Скорой помощи" по 12 часов.
График: день, ночь, два выходных.
У меня такой вопрос.
Имеют ли право вместо ночи поставить день?
И получается день, день, два выходных.
Спасибо.
Могут поставить работать в дневную смену, нарушение со стороны работодателя в этом случае нет, т.к.выходные дни предоставлены в двойном размере-два дня подряд.
Спросить
А то, что после 12 часов работы отдых, вроде как должен быть не менее 24 часов.
У меня получается первый день с 07:00 до 19:00, отдых 12 часов, и второй день опять с 07:00 до 19:00.
СпроситьДопускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Почти все продавцы работают на таком графике.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьРаботаю дежурной по сменному графику: день, ночь, отсыпной и выходной. Оклад 4227 рублей. Скажите, пожалуйста, как оплачивать должны ночные и какая продолжительность положенных часов за неделю.
Скажите,пожалуйста,как оплачивать должны ночные и какая продолжительность положенных часов за неделю
---на этот вопрос даст ответ Гострудиспекция. она проверит локальные (внутренние) акты организации и даст ответ.
СпроситьМогу ли поставить ночных часов меньше чем положено в месяце. При графике день, ночь 48.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому не могут, если фактически время работником отработано.
СпроситьРаботаю по графику 2 в день,2 в ночь, отсыпной, выходной. Смена 12 часов. Могут ли мне поставить 4-5 часов учебы в график в мой выходной?
Исключено. Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ. Для привлечение к работе в выходной нужно согласие Работника. Выходной день по графику или в междусменный перерыв относится ко времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению . Статьи 106, 107 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в больнице мед сестрой. У меня 36-часовая рабочая неделя. Работаю по графику, по 12 часов на 1 ставку. Заявление на переработку я не писала. По производственной необходимости сколько часов в месяц руководство имеет право заставить меня работать без моего согласия? Имеют ли право в график мне поставить 2 ночи подряд? То есть сегодня, отработав ночь, я в 9.00 сдала смену, и сегодня мне нужно пойти к 18.00 на работу тоже в ночь.
По поводу первого вопроса насчет изменения графика без вашего согласия
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
и ст. 74. ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Тоесть все должно быть сделано по соглашению с вами и за два месяца.
По поводу второго вашего вопроса насчет ночных применяется другая статья - ч. 5 ст. 103
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
То есть тут тоже работодатель должен письменно уведомить об изменении графика работы.
Если работодатель не сделает вышесказанного, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.
СпроситьЯ работаю на жд транспорте по графику в 4 смены по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной), по производственной необходимости поставили работать по графику 3 смены (день, ночь, отсыпной) так же по 12 часов. Вопрос: на какой период по такому графику работодатель имеет право поставить работать, если уже работаем месяц. Работа связана с движением поездов.
У меня рабочий график "день, ночь, отсыпной, выходной"
Смена 11 часов!
По окончанию месяца табель закрывают по 8 часов по пятидневном графике-законно ли это?
И имеют ли право поставить меня во вторую ночь подряд?
Работаю по графику 12 часов день потом 12 часов ночь, 3 дня отдых. Сейчас не хватка работников, у меня большая переработка, имеет ли право работадатель поставить смены через отсыпной день?
Работаю по 12 часов (день - ночь), за переработку начальник дает выходные, но не тогда когда мне надо, а так как он поставит. Он нарушает мои права когда ставит мне выходные на ночные смены и праздничные дни, я теряю 40% ночных и 100% праздничных.
