Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация?

28.05.2004, 09:40
• г. Москва

Если можно, ответье СРОЧНО! Принимать решение мне нужно сегодня!

Мой испытательный срок по договору еще не закончился. Но мне предлагают уволиться по собственному желанию досрочно. Причина личного характера. Я не спешу увольняться, так как претензий ко мне по выполнению служебных обязанностей пока не было. Знаю, что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то меня могут уволить в трехдневный срок по ст.71, как не выдержавшего испытание. Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация? Есть ли у меня шансы потом оспорить увольнение в суде? Стоит ли вообще сопротивляться или лучше сдаться без боя?

С уважением,

Юрий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Юрий!

Сдаваться сразу не стоит и если указанная работа для Вас действительна важнее отношений с начальством, Вы вполне сможете обжаловать увольнение.

В случае, если в течение испытательного срока к вам не было никаких нареканий по Вашим прямым трудовым обязанностям, шансов на восстановление на работе у вас очень много. Особенно если испытательный срок был достаточно длительным и у Вас были четко определены должностные обязанности.

Советую заручиться поддержкой юриста, имеющего специализацию трудовое право.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
27.05.2004, 15:33

Вот только не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно?

Согласно трудовому договору мой испытательный срок - три месяца. Я проработал полтора месяца начальником отдела и вступил в спор с одним из своих подчиненных, в ходе которого я вел себя нетактично, признаю. Подчиненный, давно работающий в компании, и находящийся под покровительством руководства, нажаловался на меня директору. Мне предложено уволиться по собственному желанию через два дня, хотя до истечения испытательного срока у меня такого "желания" нет. Формулировка увольнения для меня большого значения не имеет, так как я военный пенсионер. Считаю, что уволить меня досрочно по статье 81 ТК оснований нет. В трехдневный срок уволить, наверное, смогут по статье 71. Вот только не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно? Ведь по выполнению служебных обязанностей претензий ко мне пока не было. Не могли бы Вы уточнить? Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством? Или сдаться без боя? С уважением. Иван.
Читать ответы (1)
Иван
27.05.2004, 15:03

Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством?

Большое спасибо Александровой Светлане Сергеевне за ответ на мой вопрос №162115! Вот только мне не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно. Ведь по выполнению служебных обязанностей претензий ко мне пока не было. Не могли бы Вы уточнить? Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством? Или сдаться без боя? С уважением. Иван.
Читать ответы (1)
Артём
09.08.2015, 19:34

Необоснованное увольнение на испытательном сроке - последствия и возможные шаги

Я-молодой специалист, устроился на работу по профилю, в трудовом договоре прописан испытательный срок. Через месяц работодатель без точного объяснения причин (ваш уровень нам не подходит и всё) предлагает уволиться по собственному, или грозит уволить по статье. Как я знаю, молодым специалистам по 70 ст. Трудового Кодекса такие испытания вообще нельзя устанавливать. Вопросы: 1)соглашаться ли писать по собственному или нет? Какие последствия? Боюсь, если укажу работодателю на его ошибку с испытанием, то попытается уволить по иным причинам. Если я всё же соглашусь на увольнение по собственному, то могу ли обратиться в суд или трудовую инспекцию после увольнения, ссылаясь на изначально неправильный трудовой договор?
Читать ответы (2)
Юлия Валентиновна
17.06.2010, 14:06

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?

У меня такой вопрос: работаю дизайнером отдела маркетинга и рекламы в ООО с 2005 года. Сегодня мне устно сообщили, что я =уволена, потому, что для меня нет работы=. Предлагают написать заявление =по собственному желанию=... Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности? Мне мотивируют это так: =Напишите по собственному, чтобы при устройстве на другую работу у вас не было бы проблем и лишних вопросов о причине увольнения=. Скажите, пожалуйста, если я откажусь писать =по собственному=,то какая формулировка причины увольнения может быть занесена мне в трудовую книжку, и не будет ли действительно у меня проблем из-за этого с последующим устройством на работу? Как правильно указать причину увольнения? Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты со стороны работодателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья анатольевна
21.12.2014, 17:45

Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с досрочным выходом на пенсию

24 августа 2014 года мне исполнилось 55 лет, имею 37 лет стажа, хочу уволиться 26 декабря и выйти на досрочную пенсию. В заявлении на увольнение администрация предлагает указать причину увольнения-по собственному желанию. Как правильно сформулировать заявление об увольнении в связи с досрочным выходом на пенсию?
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2017, 09:36

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
15.02.2005, 00:14

Подскажите, пожалуйста, из личного опыта, какую причину лучше указать, чтобы было убедительно для суда и наверняка?

Большая просьба подсказать! Хочу оспорить в суде решение должностного лица, которое нарушает мое право. Но, значительно пропущен трехмесячный срок обращения. Пропуск срока не является для суда основанием для отказа в принятии искового заявления. Необходимо представить веские, на то причины. Истинная причина, в том, что раньше не знал о существовании своего права, а, прочитав, закон узнал. Подскажите, пожалуйста, из личного опыта, какую причину лучше указать, чтобы было убедительно для суда и наверняка? Заранее благодарен Андрей.
Читать ответы (1)
Петр
05.12.2013, 10:28

На что имеет право работодатель при увольнении по собственному желанию и требование написать объяснительную записку

Я увольняюсь по собственному желанию, работодатель заставляет написать объяснительную записку, в которой необходимо указать причины увольнения; при этом причины, которые я озвучиваю - бюрократия и выполнение работ, несоответствующих моей специальности и трудовому договору - принимать отказывается. Насколько законно вообще такое требование? Могут ли не подписать мое заявление об увольнении без объяснительной записки?
Читать ответы (2)
Роман Юрьевич
27.03.2014, 19:02

Как решить вопрос об увольнении при отсутствии согласования с работодателем?

26.03.14 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с последним днем работы 04.04.14 г. Работодатель не подписал и не вызвал меня к себе для согласования дня увольнения. Мне передали (через троих) на словах, что нужно переписать заявление или указать причину увольнения. Но, те причины, которые оговорены в ст. 77 ТК РФ мне не подходят. Как решить вопрос об увольнении 04.04? Спасибо!
Читать ответы (1)
Константин
22.12.2009, 20:35

Не могли бы вы посоветтовать что мне делать, и стоит ли писать заявление по собственному желанию?

Хотелось бы узнать у вас что делать в сложившейся ситуации. Получилось так что меня хотят уволить, и говорят что бы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, при разговоре с руководством выяснилось что претензий ко мне нет, а просто они больше не хотят со мной работать, и намекнули о том что если нужно то всегда можно придумать причину для увольнения. На работе нам не выдавали трудовых книжек, но есть договор. Не могли бы вы посоветтовать что мне делать, и стоит ли писать заявление по собственному желанию? Или быть может лучше попытаться отстоять сови права, и получить полагающуюся мне оплату труда после увольнения? И чем мне грозит, если работодатель уволит меня по выдуманной причине с занесением в трудовую книжку?... у меня ее нет, но такая угроза фигурировала в разговоре. Спасибо.
Читать ответы (1)