Устроился на работу в сервис и проработал там 4 месяца, в этот период клиентов в сервис было очень мало т. К. Сервис недавно был открыт, и в связи с тем что клиентов небыло совсем, работодатель отправил меня в отпуск за свой счет на неопределенный срок, который длится уже полтора месяца, имеет ли он право так делать? Заявление на отпуска я неписал, позвонила администратор и сказала что я в отпуске.
Здравствуйте, Максим!
Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется по его письменному заявлению на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Во-вторых, если Вы не писали заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, не видели приказа о предоставлении вам такого отпуска, но на работу не выходите, получается что Вы в прогулах.
Удачи Вам.
Спросить
