Работа на крайнем севере - Вопросы о расчете графика и отпуска

Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?

Помогите советом. С 1 января 2016 нам выдали новые договора о смене названия нашей, подрядной организации. Работаю в подземке, график сменный. Работа в условиях Крайнего Севера, вредные и опасные условия труда. Отработал 9 месяцев. Подошёл по графику отпуск.. В договоре написано: основной отпуск 28 дней,31 календарных дней за опасные и вредные условия труда и 24 за работу в районе Крайнего Севера. При оформлении отпуска, руководство требует, чтобы я взял всего-лишь 30 дней.. В каком количество дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли требования руководства?

Читать ответы (2)

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Учет времени работы и льготы для электрогазосварщика

Электрогазосварщик. В июле 2017 года на сварочных работах отработано 5 смен, остальное время работал как слесарь (это закреплено в должностной инструкции). Из 5 смен: 2 смены сварка производилась более 80% времени смены, 2 смены сварочные работы производились более 50% времени смены, 1 смена - сварочные работы производились менее 50 % времени смены. Всего за месяц сварочные работы проводились 26 часов. Какие льготы обязан предоставить работодатель данному работнику (молоко, повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя)? Учет времени работы во вредных условиях ведется в журнале под подпись электрогазосварщика.

Читать ответы (3)

Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы

Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены

Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Отсутствие прописанного отпуска в изменениях к трудовому договору - правомерен ли отказ работника отдела кадров?

Помогите пожалуйста разобраться. С 12.09.2014 я работаю по срочному договору, в котором прописаны: тариф, подземные (особовредные) условия труда, отпуск (28 дн. основной,24 дн.за работу в Районах Крайнего Севера,1 дн. за фактически отработанное время во вредных усл. труда,14 дн. за работу в подземных условиях труда), районный коэффициент 50%,надбавка за работу в Районах крайнего Севера 80%. Сегодня мне вручили изменение к трудовому договору от 01.06.2015 в котором указаны: добавления в название наименования службы в которой я работаю (объеденили 2 участка в один) тариф тот, что и был подземные (особовредные) условия труда. НО в разделе условия труда и отдыха прописано только, что условия труда (на основании результатов специальной оценки условий труда) установлены в соответствии с классом вредности 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), а про отпуск ни единого слова. На вопрос в отделе кадров, почему не прописан отпуск, мне было сказано, что это не прописывается в изменениях к трудовому договору, а только в основном. Подскажите правомерен ли отказ работника отдела кадров? И должно ли в изменениях к трудовому договору быть прописано предоставление отпуска и кол-во дней? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации: 1. Правильно или нет производят рассчет дней отпуска?

Организация, в которой я работаю находится в районе приравненном к Крайнему Северу, а непосредственно выполнение работы выполняю в районе Крайнего Севера в Заполярье (вахтово - экспидиционный метод). Проживаю в районе не имеющего статуса севера. Количество дней отпуска нам предоставляют: 28 календарных - основной + 8 дней - дополнительный за работу на Севере (якобы 16 дн. за полный месяц, а за фактические дни на вахте 16:2 (вахта месяц работаем - месяц отдыхаем)). Правомерны ли действия администрации: 1. Правильно или нет производят рассчет дней отпуска? 2. Какова должна быть продолжительность дополнительного "северного" отпуска? 3. Имею ли я право на льготный отпуск (администраци я в льготном отпуске отказывает мотивируя решением трудового коллектива)? 4.Куда обращаться для решения этих вопросов (профсоюза нет)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра?

Сотрудники работают по 11 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной: 1 смена с 8:00 утра до 20:00 вечера, 2 смена с 20:00 вечера до 8:00 утра, далее отсыпной, выходной. Они на суммированном учете рабочего времени, на вредных условиях труда. Вторая смена с 20:00 до 00:00 приходится на 1 календарный день, а с 00:00 до 8:00 на другой. Т.Е. при отпуске 14 календарных дней, если брать с 1 смены - окончание отпуска приходится на 00:00 календарного дня, и теоретически по графику, который разбит по часам (если брать с 1 числа месяца за три календарных дня в графике стоит: 1)11 часов 2)4 часа 3)7 часов). Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов. Если они закрываются календарным днем, когда у сотрудника по графику ночная смена - означает ли это, что к 00:00 он должен приехать на работу и отработать до 8:00 утра?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на крайнем севере - Вопросы о расчете графика и отпуска

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов