Прием по срочному ТД

Здравствуйте.

Имеете полное право.

Совместительство в школе, в детском саду оформляется обычным трудовым договором с обязательным указанием на то, что педагог принимается на работу по совместительству. Таким образом, у работника, который является совместителем, должно быть два трудовых договора: по основной работе и по совместительству (здесь важно отличать работу по совместительству от работы по совмещению — при совмещении второй трудовой договор не оформляется).

Необходимо учитывать, что совместительство в образовании имеет некоторые особенности. Эти особенности установлены постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 41 (далее — постановление № 41). В соответствии с пунктом 2 указанного постановления не является совместительством (т.е. не требуется заключать трудовой договор):

– педагогическая работа в одной и той же образовательной организации с дополнительной оплатой;

– работа без занятия штатной должности в «своей» школе (детском саду, детском доме, другой образовательной организации), например, заведование мастерскими, кабинетами, педагогическая работа директора школы, заведующего детским садом и т.п.;

– работа в «своей» образовательной организации больше установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педработников.

Доброго дня - если найдёте основания для такого приёма согласно ст.59 ТК - то попробуйте.

Да, срок срочного трудового договора можете быть до 1 года заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, но работа не должна носить постоянный характер.