Уважаемый Геннадий! Бухгалтер не может сама себя уволить. При приеме на работу и увольнении работодателем обязательно издается соответствующий приказ.
Ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Спросить
Здравствуйте!
В крупной компании ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольшой организации из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформляется приказом руководителя организации в свободной форме. При увольнении ответственного за работу с трудовыми книжками, данные обязанности необходимо возложить на другого сотрудника организации. Также, отмечу, что законодательство прямо не указывает, кто должен вносить записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек. На практике организации поступают следующим образом. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, сам вносит запись об увольнении, а заверяет внесенные в его трудовую книжку записи работодатель, либо представитель работодателя. Между тем, если ответственность за работу с трудовыми книжками на момент внесения записи об увольнении возложена на другого сотрудника, то и запись об увольнении вносит новый сотрудник. Таким образом, можно сказать, что запись об увольнении в трудовую книжку при увольнении сотрудника (кадровика, бухгалтера), на которого была возложена обязанность по ведению трудовых книжек, может внести как сам сотрудник, так и вновь назначенное лицо, ответственное за ведение книжек. При этом, во избежание трудовых споров записи в трудовой книжке сотрудника рекомендуется заверять подписью руководителя организации либо представителем работодателя.
Спросить
А, если она без приказа на увольнение устроилась на другую работу. Как можно наказатьеё?
Спросить
