Отказ учителя от проведения школьного мероприятия вызвал разногласия с директором школы.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Подпись в приказе означает, что учитель ознакомлен с приказом. Если подписи нет, то считается, что учитель с приказом не ознакомлен. Поэтому никакой дисциплинарной или иной ответственности за неисполнение обязанностей, установленных приказом, не может быть.

Согласно ст. 33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Конечно же может отказаться, так как вся работа должна быть определена трудовым соглашением и в соответствии с Законом РК

Об образовании (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.). Так как под приказом нет подписи то имеет право отказаться.

В данном случае, надо понимать, является ли проведение мероприятия выполнением трудовой функции

Если это входит в трудовую функцию учителя, то отказаться нельзя

Если не входит, то это дополнительная нагрузка, которая может быть возложена только с согласия работника.

Вообще то обязанность учителя принимать участие в школьных мероприятиях должна быть прописана в его трудовом договора Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Если такой обязанности в трудовом договоре не указано, то учитель может на законных основаниях отказаться от участия в этом мероприятии даже при наличии приказа директора В этом случае приказ директора является незаконным И учитель правильно сделал, что не расписался в этом приказе. Если бы расписался то выразил согласие быть ответственным за это мероприятие

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 24. Предмет трудового договора

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Статья 28. Содержание трудового договора

Статья 29. Условие о неконкуренции

Статья 30. Срок трудового договора

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Статья 34. Оформление приема на работу

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Статья 38. Перевод работника на другую работу

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 46. Изменение условий труда

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица

Статья 48. Отстранение от работы

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора

Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 Об образовании, непосредственное управление организацией образования осуществляет ее руководитель. С одной стороны, согласно ст. 51 названного закона, педагогический работник обязан обеспечить качество предоставляемых образовательных услуг в соответствии с требованиями государственных общеобязательных стандартов образования. Но с другой стороны - не допускается привлечение педагогических работников к видам работ, не связанным с выполнением ими своих профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. Государственный контроль в системе образования осуществляется уполномоченным органом в области образования и местными исполнительными органами в пределах их компетенции. (ст. 59 Закона). Организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Уполномоченный государственный орган по труду (ст. 16 ТК РК). Таким образом, если проведение этого мероприятия не связано с выполнением именно профессиональных обязанностей, обязать выполнения таких обязанностей у работодателя не имеется, полагаю, что можно отказаться. Работник вправе обжаловать этот приказ в Уполномоченный государственный орган по труду. Сразу поясню, я не специалист по законодательству РК, но мой ответ следует из общей логики действующего законодательства.