Спор о графике отпусков - работодатель лишает меня положенных дней?

Отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, у Вас есть право разделить отпуск на части одна из которых должна быть не менее 14 дней. В случаи, когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.

Период за год работы

с 18.12.2017 по 17.12.2018 - 28 календарных дней отпуска

с 18.12.2018 по 17.12.2019-28 календарных дней отпуска

Вы отработали один год, восемь месяцев и девять дней на сегодняшний день (26.08.2019 года), поэтому Вы имеете право за период восьми месяцев и девяти дней на очередной отпуск с небольшим авансом не отработанных дней (с 27.08.2019 по 17.12.2019 гг) на данный отпуск.