Возможность оставить водительские права при совместительстве в должности водителя без выплаты зарплаты - есть ли риск лишения прав?

Мы общественная организация, хозяйственную деятельность не ведём, дохода и имущества не имеем. Недавно сменили директора. Прежний директор требует выплатить ему зарплату в размере МРОТ за весь период его деятельности (несколько лет). Но зарплата не начислялась, так как не было дохода. Трудовой договор не оформлялся. Правомерно ли требование бывшего директора?

Я являюсь ген. директором ООО и единственным учредителем, рабочих никаких нету. Недавно была совершена первая деятельность. В дальнейшем пока никакой деятельности не виднеется. Какую минимальную зарплату могу себе выплатить в период деятельности и как быть в дальнейшие месяцы? Также обязателен ли трудовой договор?

Жилинспекция пишет, что ПП 336 от 26.06.2011 г. и ПП 655 от 28.12.2011 г. не имеет законных оснований для проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности. 1. Какая же!организация (?)может проверить финансово-хозяйственную деятельность ЖСК?

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Меня интересует деятельность такси я являюсь владельцем диспетчерской службы, все автомобили выполняющие заказы личные автомобили водителей, у меня несколько вопросов как возможно организовать деятельность без необходимости лицензирования деятельности такси к примеру аренда автомобиля с водителем, или поиск попутчиков, где водитель безвозмездно для себя везёт пассажира, а деньги передают в служба в качестве платы за организацию встречи водителя и пассажира.

Организация находится в процессе ликвидации, финансово-хозяйственная деятельность не ведется, заработная плата ген. директору (единственный работник) не начисляется. Собираюсь оформить приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием фин.-хоз. деятельности. На какой закон в нем сослаться?

Имеет ли право на жизнь ООО с одним учредителем и он-же гендиректор с обязанностями бухгалтера. Зарплату себе не начисляю, ЕСН не плачу. Но деятельность идет. Сын оформил на себя ИП и я ему перечисляю деньги за работу по договору, к тому же фактически он и работает при осуществлении деятельности ООО.

В организации пока нет деятельности и Генеральный директор, который является учредителем временно не получает зарплату, а на свое место переводит зам. ген. директора, какие службы нужно оповестить?

Имеется задолжность по зарплате, директор предложил уволиться так как предриятие прекращает свою деятельность. Есть ли шанс получить зарплату?

Я являюсь единственным учредителем своего ООО, а так же ген. директором и глав. Бухгалтером. Фирма зарегистрирована 15 марта этого года и никакой хозяйственной деятельности пока не совершала. У меня вопрос: Скажите, пожалуйста на какой срок я могу себя (как ген. директора и бухгалтера) отправить в неоплачиваемый отпуск, чтобы избежать выплаты налогов в ПФ и ФСС на период отсутствия хозяйственной деятельности фирмы? И второй вопрос - Если сейчас оформить себя в отпуск без содержания числом открытия ООО, то как быть с подачами квартальных отчетов в ПФ и ФСС? И могу ли я в это время (нахождения в отпуске) подписывать какие либо документы связанные с Фирмой (как открытие банковского счета и т.д.)? Спасибо!