В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие условия предусмотрены в нём?

Перевод работника без его согласия на другую должность возможен, лишь, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.п. (ст. 72.2. Трудового кодекса РФ).

Перевод может быть осуществлён по соглашению сторон путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Перевод воспитателя из основного в подменные

Вопросы перемещения воспитателей в детском саду - правомочия заведующего и отсутствие прописок в трудовом договоре

Возможность установить узких специалистов в группу детского сада без необходимости оформления документов на замещение

Перевод воспитателя ясельной группы без согласия и согласия родителей - нарушение или необходимость помощи?

Невозможность найти замену

Вопрос о выплате премиальных заработных плат заведующим детского образовательного учреждения при переводе воспитателем

Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?

Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?

Имеет ли группа право перевестись на время отсутствия воспитателя?

Может ли заведующий перевести основного воспитателя во внешние совместители без согласия работника?

Право заведующего ДОУ на перевод воспитателя коррекционной группы - согласие или месть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59