Как преодолеть страх увольнения во время беременности с одним источником дохода - советы Игорю

Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне 50 лет, я работаю на государственном предприятии, я разведена и имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка (бывший муж не платит алиментов и неизвестно где находится), моя работа - это единственный источник дохода. Сейчас собираются акционировать организацию и должно быть большое сокращение штатов. Мой вопрос: имеют ли право меня сократить в такой ситуации и что мне тогда делать, ведь найти работу в моем возрасте не так-то легко?! С уважением, Наталья.

У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?

Я работаю на железной дороге более 20 лет. За это время три раза была сокращена, мне предлагалась другая работа в другом подразделении железной дороги. Сейчас опять грядет сокращение и штата и численности. Сколько раз работник может подвергаться сокращению в одном ведомстве? С уважением. Галина.

У нас в организации "грядет" сокращение штата в связи с оптимизацией структуры.. всего численность у нас 94 человека, сократить нужно 20 человек - будет ли это являться массовым сокращением или нет? какова процедура сокращения? Уведомлять сотрудников нужно за 2 месяца? И когда нужно оповестить центр занятости?

Краткое описание проблемы: бывший работодатель блокирует неформальным способом переход на новую работу. Что мне делать в этой ситуации? Более детально. Работал я в одной организации какое-то время. Работа высококвалифицированная (не IT) и высокооплачиваемая при этом неуправленческая. Были устные обещания о повышении при достижении определенных результатов. Результаты были достигнуты, но появлялись новые условия. В итоге повышения не было. Попытки обратить внимание на ситуацию не достигли успеха. Начал искать новую организацию для работы продолжая работать в текущей организации. Поступали заинтересованные предложения, но текущий работодатель в частных разговорах (скрывая от меня) с хантящими организациями уговаривал их не делать мне финальное предложение о работе. Мотивация организации: не хотят терять ценного сотрудника. Те организации ждали. После полугода такой блокировки я уволился. Но блокировка продолжилась. Уже немногим более 1 месяца. Заинтересованные работодатели пока ждут отмашку от моего бывшего работодателя. Бывший работодатель ожидает, что я вернусь. Но я это не планирую и не хочу. Как мне действовать в такой ситуации? Я не юрист, но возможно нарушается 37 статья Конституции РФ и/или еще что-то. Я понимаю, что для кого-то ситуация выглядит несколько дико или нереально, но давайте условимся, что все так как я описал и исходить в своем ответе из этого.

Меня интересует такой вопрос. Моя ситуация не такая простая, как остальные. Меня сократили на работе 31.08.2015 сокращение штата. Работу я до сих пор не нашла и недавно узнала что мой работодатель набирает новых сотрудников на мою должность. Я бы с удовольствием вернулась на работу, но не знаю какие правила и законы помогут мне это сделать. Имеет ли право мой работодатель набирать новых сотрудников, когда сократил пару месяцев назад свой штат? Сократили все по закону со всеми вытекающими. Меня интересует возвращение обратно. С чего начать?

Начальник моего отдела грозится сокращением, хотя по организации приказа о сокращении еще не было. Я работаю чуть больше года в этой организации, нареканий никаких не имела. Я мать-одиночка, и другого дохода, кроме как от работы не имею. Однако я знаю есть какая-то статья в процедуре сокращения штата, касающаяся родителей, воспитывающих детей в одиночку или имеющих иждивенцев в возрасте до 14 лет. Заранее благодарю за любую помощь.

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Меня зовут Елена, мне 50 лет. У меня складывается следующая ситуация: я работаю в крупном банке с 1993 г., летом 2011 г. в своем банке взяла кредит сроком на 5 лет. В нашей организации идет сокращение штата, по условиям моего кредитного договора при прекращении действия по трудовому договору проценты по выплате кредита увеличиваются (хотелось бы сразу у вас уточнить, что значит прекращение действия по трудовому договору-сокращение штата, заявление по собственному желанию или перевод в другую организацию по соглашению сторон). ЕСЛИ возникнет вопрос о моем сокращении/увольнении или переводе в некое кадровое агентство, которое занимается аутстаффингом, этот вариант тоже возможен, как мне действовать в данной ситуации с наименьшими финансовыми потерями для себя. Возможно наличие пенсионеров в нашем отделе облегчит мою участь. Еще хотелось бы узнать о минусах в работе агентства, которое занимается аутстаффингом. Очень жду ответа, спасибо, с уважением, Елена.

На работе ожидается сокращение. Я проживаю одна, родственников нет. Работа мой единственный источник дохода. Могут ли меня уволить по сокращению?