Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности в одной организации
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.
Требования работодателя не правомерны.
Вы имеете право выйти из отпуска в любое время.
Временный работник работает до даты выхода вас из отпуска, которая точно не указывается по вышеуказанной причине.
Ни о каких временных работах даже не думайте, т.к. потеряете прежнее место.
Получите официальный ответ от работодателя и обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация