С какого числа месяца я могу идти в очередной отпуск?
С какого числа месяца я могу идти в очередной отпуск?
Вопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.
Согласование --даты (18.04.2016)-- ухода в очередной отпуск (предварительное) было только вконце прошлого года при составлении графика ,а за2 недели до начала отпуска бумага на подпись с изменением даты(04.01.2016)
Спросить
Здравствуйте. График отпусков обязателен ка для работодателя так и для работника.
СпроситьВ организацию устроилась 15.06.2020 г.
В очередной ежегодный отпуск должна идти с 15.06.2021 на 56 календарных дней. Забеременела.
В декретный должна пойти ориентировочно в середине июля.
Очередной ежегодный отпуск хочу отгулять до начала декретного. Так, чтобы ежегодный перешел в декретный.
Брать ежегодный получается я буду за количество отработанного времени?
С какого примерно числа какого месяца нужно идти в очередной?
Не понимаю, как посчитать - с какого числа примерно уходить в ежегодный?
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала.
Российское законодательство, статьей 255 ТК РФ, женщинам предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.
В женской консультации Вам рассчитают период родов, от этого установится дата отпуска по беременности и родам. Ориентируясь на эти даты, отсчитывайте 56 календарных дней отпуска и пишите заявление.
Спросить
Не отработав года на момент ухода в ежегодный отпуск я все равно отгуливаю его полностью? А не за отработанный период?
Спросить
Вы можете взять авансом, по согласованию с работодателем, полный отпуск, если отработали не менее 6 месяцев.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(ст. 123 ТК РФ)
СпроситьМожет ли работодатель за меня решать с какого числа мне идти в отпуск? На предприятии заставляют уходить в отпуск до 15 числа какого либо месяца.
Здравствуйте.
Да, на предприятии согласно действующего Трудового Кодекса а именно ст. 123, должен быть утвержден график отпусков. Если этого нет, то следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
На счет месяцев когда идти в отпуск тут притензий нет, а вот по числам строго до 15 го и точка.
Спросить
Максим! График отпсков можект быть слюбого числа и по любое.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить3 декабря написала заявление на очередной отпуск (отпуск идет сразу после отпуска по уходу за ребенком и непосредственно перед больничным по БиР). 10 числа каждого месяца у нас зарплатный день. Какого числа переведут отпускные, если их не перевели в зарплатный день?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьСкажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.
СпроситьЕсли меня предупредили о сокращении 1 числа, а 23 я должна идти в очередной отпуск. Могу ли я отказаться от отпуска, чтобы получить при сокращении компенсацию за него?
Если начало отпуска по графику выпадает на период предупреждения, то вы обязаны уйти в отпуск. Можете только просить руководителя не предоставлять отпуск.
СпроситьВот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)
Добрый день!
Вообще-то учет Вашего отпуска ведется Вашим отделом кадров, исходя из условий Вашего вопроса невозможно высчитать сколько дней Вам положено, потому как не понятно сколько дней Вы были в отпуске в первый раз. Но не смотря на это я Вам скажу, что дадут Вам столько, сколько проставлено в графике отпусков, утверждаемом в декабря месяце каждого года.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами вправе подсчитать свои дни отпуска. За год работы с даты когда Вы трудоустроились (например с 02.03.2015 по 01.03.2016 отпуск 28 календарных дней; с 02.03.2016 по 01.03.2017 в данный период Вы также делите на две части одна из которых не должна быть менее 14 дней).
Спросить
Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год работника. У каждого свой с даты приема. Ваши перерывы между отпусками или их частями для определения стажа, дающего права на отпуск не имеют никакого значения, поскольку отпуск предоставляется в любое время рабочего года (второго и последующих). По закону вам должно быть предоставлено 28 календарных дней за рабочий год.
Для ответа на ваш вопрос нужно знать за какой рабочий год вы использовали последний отпуск или его часть. Для этого обратитесь в отдел кадров. В приказах на отпуск указывается за какой рабочий год предоставляется тот или иной отпуск (или его часть).
Спросить
Здравствуйте.
Праздничные дни при расчете отпуска не учитываются. Соответственно 25.12.20.
Спросить
