Выхожу на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год 10 мес. Имею ли право на сокращённый рабочий день?
Выхожу на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год 10 мес. Имею ли право на сокращённый рабочий день?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Я выхожу на работу. У меня есть ребенок, ему 2 года. Имею ли я право на сокращенный рабочий день.
Может ли работодатель отправить на дополнительный отпуск после декретного до исполнения ребенку 3 года?
Возможности и права выходящего из декретного отпуска родителя при занятом месте работы в муниципальной парикмахерской
Права одинокой матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
Можно ли получить сокращенный рабочий день из-за необходимости забирать ребенка из садика?
Вопрос о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе на сокращенный рабочий день после рождения ребенка
Ребёнку 1 год я вышла с декретного отпуска. Я имею право работать не полный рабочий день?
