Мужу оформили новый оклад, но работодатель отказывается выплачивать зарплату по договору. Что делать в такой ситуации?

Добрый вечер Галина!

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ (административная ответственность) и иными федеральными законами (по Уголовному кодексу за несвоевременную выплату заработной платы).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как поступить в данной ситуации решать Вам, так как в случае конфликта, по всей вероятности, мужу будет предложено уволиться. Муж вправе предварительно поговорить с работодателем и в случае не согласия выплачивать 30000 рублей пригрозить обращением в соответствующие инстанции: в трудовую инспекцию; прокуратуру; в суд.

Если это не поможет, то порядок действий один: трудовая инспекция, прокуратура, суд.