Изменение юр.лица в компании по время декретного отпуска ребенка - Возможность сохранения прежней должности и действия работника в данной ситуации
Нахожусь в декретном отпуске ребенок до 3-х лет, в компании произошла реорганизация, поменялось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице, работодатель заявляет, что моя должность на новом юр.лице занята и предлагают мне другую должность. Законно ли это? Я не была уведомлена. Могу ли я восстановится на свою должность в новом юр.лице, какие действия мне предпринять. Спасибо.
Здравствуйте. Как происходил переход Ваших коллег из старой организации в новую? Могу предположить, что через увольнение. Что происходит со старой организацией? Она функционирует? Если старая организация осталась только на бумаге, то необходимо соглашаться на любую должность, главное, чтобы она была в новом юр.лице. Иначе есть риск так и остаться в старой "мёртвой" организации. В этом случае, не только не будет работы, но и увольняться придётся через суд.
Спросить
У меня вот такой вопрос. Я хочу прервать свой декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация, поменялось руководство. Теперь я хочу выйти на свое рабочее место, а мне руководитель заявляет что мое место занято и предлагает на другую должность, я отказываюсь, тогда руководитель заявляет что ни чем помочь не может, если я не согласно, то могу писать заявление об уходе. Имею ли я право требовать свое рабочее место*?спасибо.
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, по инициативе работодателя не допускается расторжение трудовыого договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает 30 апреля. Пока я была в декрете, юридическое лицо поменялось у моей работы. Сейчас работодатель отказывается принимать меня на должность с которой я уходила в декрет, объясняя это тем, что юридическое лицо поменялось, а я осталась на старом юр.лице и якобы теперь в новое юр.лицо не требуется специалист моей должности, потому что взяли нового и договор у них заключен был на новое юр.лицо, мне предложили другую должность, эта должность мне не подходит. Сам работодатель со мной отказывается разговаривать и всю информацию передают через своего помошника. В конечном итоге мне предали такую информацию, что меня на новое юридическое лицо не переводили, и у меня 2 выбора или идти на другую должность (которая меня не утраивает) или увольняться по собственному желанию. Что мне делать?
Маргарита, добрый день!
Я рекомендую, обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет.В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Излагайте факты по существу.Заявления рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.
Желаю удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель с целью оптимицации перевел весь свой бизнес на другое юр лицо, а меня оставил на старом юр лице, которое кроме свое названия ничего не имеет.
Сейчас я не получаю пособия и не могу уволится, т.к. старое юр лицо переехало из Москвы в Смоленск и на мои запросы естественно не отвечает.
Можно ли мне подать иск к новому юр лицу, чтобы он меня перевел к себе на работу?
Какие для этого доказательства нужны?
Идентичность старой и новой фирмы подтверждается брендом (вывеской) - фирма продает вина своего производства под известным брендом.
Также я могу могу привести свидетелей - людей, которые раньше со мной работали в старой фирме.
Что Вы можете посоветовать?
вам следует обратиться в отделение фонда социального страхования.
Согласно фз от 29.12.2006 № 225-фз ст. 13 - в случае прекращения деятельности работадателем своей деятельности выплата пособий осуществляется территориальным органом фонда социального страхования
Спросить
Добрый день уважаемая Ольга!
В данной ситуации право на получения пособия находясь в декретном отпуске охраняется трудовым законодательством РФ. Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме.
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
В этой связи ст. 255 ТК РФ свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Касательно подачи иска в суд на новое юридическое лицо сделать нужно обязательно. Во-первых, суд сможет доказать виновность работодателя даже по запросу регистрационных документов на новое и старое юридические лица, поднять документацию по бухгалтерии. Во-вторых, предоставить суду трудовой договор с этим работодателем. В-третьих, предоставить все документы по декретному отпуску. В-четвёртых предоставить тех свидетелей, которые могут подтвердить факты уклонения работодателем от своих прямых обязанностей. В-пятых, в данной связи, дающим право работодателю уволить работников по ст. 1 ст. 81 ТК РФ, является только сам факт ликвидации организации. Но в этой ситуации работодатель создал новое юридическое лицо, с этим же именим, а главным образом той же направленностью, поэтому он обязан соблюдать ст. 64 ТК РФ, которая предусматривает гарантии для работника.
Спросить
Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением и просьбой разобраться в Вашей ситуации. Также следует обратиться письменно в фонд социального срахования дл осуществления Вам выплат из фонда соц страха.
Спросить
Ольга, это элементарный уход от налогов и долгов. Это очень старый обкактанный прием.
В народе такие фирмы называют "однодневки".
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ подозреваю, что не было никакой реорганизации - оставили ненужный балласт в виде меня и возможно каких то долгов в старом юр лице, фиктивно продали его и зафутболили его в смоленск.
А по поводу соцзащиты, то я туда обращалась, они сказали, что нет доказательств приостановления деятельности работодателя, поэтому дали отворот поворот(.
Можете мне еще что-нибудь посоветовать?
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. На работе произошла реорганизация мою должность убирают, а фактически меняют название должности с сохранением функционала и человек который пришел на декретное мое место получает эту должность. Мне сообщили что дадут мне другую должность, но с меньшим окладом. Юридически они поступают правильно или нет.
Здравствуйте.
Они нарушают Ваши права. Работодатель обязан Вам предоставить тоже рабочее место и с условиями. Подавайте жалобу
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за это время произошла реорганизация, и мое управление выделили в новое юр. Лицо. Фактически числюсь в старом. Хочу выйти на работу в свое управление, должны ли они предоставить мне место, и если нет, на что я могу рассчитывать. Спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакци
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 8 мес. , собираюсь выйти на работу, но после реорганизации на мою должность посадили человека, который был на моем декретном месте. Я осталась в старой организации и мне предлагают сокращение сейчас либо по окончании декретного отпуска. Как быть?
Ольга
за вами сохраняется ваше рабочее место. вас обязаны восстановить на нем после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если будет отказ - обращайтесь в суд и восстанавливайтесь, взыскивайте моральный вред
СпроситьРеорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
Я бухгалтер-расчетчик в школе. Имею ли я право выйти на свой участок по окончанию декретного отпуска? Еще в моей школе произошла реорганизация, объединение двух школ. Моя должность осталась, бухгалтерия расширилась. Мне предлагают другаю должность, насколько это правомерно? Спасибо заранее.
Здравствуйте,
Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место.
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботник Иванова переведена на другую должность (с освобождением своей должности) на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. По выходу их отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Петровой предложить ту же должность или любую другую, т.к. в данном случае должность занята и Иванову придется увольнять?
Работодатель хочет предложить Петровой другую должность, объясняя это тем, что за время декрета многое поменялось в должностной инструкции. Нарушает ли работодатель ТК РФ?
Какие действия работодателя в данном случае?
За Петровой сохраняется место работы на время отпуска, после отпуска она должна выйти на свою должность без изменения должностных инструкций, т.к. в данном случае будут изменение существенных условий труд. договора, а это отдельная статья ТК РФ (Об изменении должны были предупредить за 2 месяца).
Спросить
Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением.
Спросить
