Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник СНТ заключил три договора на основную работу, включая две сезонные должности - анализ правильности оформления и налогообложения

03.09.2019, 04:39
• г. Омск

В снт работник заключил три договора и все они являются договорами на основной работе. Две должности - сезонные. Бухгалтер платила за него налоги. Правильно заключены договора?

Читать ответы (2)
Должность бухгалтер Заключен договор Основная работа Бухгалтер налог
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Татьяна!

Только одно место работы может быть основным. Сезонные работы оформляются срочными трудовыми договорами, совместительство.

Спросить

Налоги оплачиваются все виды доходов.

Основное место работы может быть только одно (оформление по трудовому договору) остальные места работы только по совместительству или сезонные.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
18.08.2015, 11:30

Предупреждение о прекращении действия срочного трудового договора - нужно ли информировать работника?

У нас работник работает постоянно на полную ставку по своей должности и на о,5 ставки - совмещение по вакантной должности, в связи с последним заключен срочный трудовой договор сроком до 31.07.15. Должны ли мы предупреждать работника письменно за три дня до прекращения действия срочного договора, если эта работа не является основной для работника?
Читать ответы (2)
Николай Васильевич
14.03.2017, 11:38

Возможно ли продолжение работы совместителем после увольнения с основной должности в организации?

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает. Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Читать ответы (1)
Anna
02.04.2019, 17:14

Допустимость включения обеих должностей в одно направление на медицинский осмотр для работника-слесаря КИПиА и водителя автомобиля

Работник является по основной должности слесарем КИПиА и по совмещению водителем автомобиля. Можно ли выдать 1 направление работнику для прохождения медицинского осмотра и включить в него пункты как работника по основной должности, так и работника по совмещению? Если да, необходимо прописывать одну должность (основную) или обе?
Читать ответы (1)
Галина
20.08.2012, 10:26

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Читать ответы (1)
Наталья
22.09.2016, 18:28

Как выйти из ситуации с двумя главными бухгалтерами на одном месте работы и требовать компенсацию за увольнение

Меня 1.5 года назад приняли на работу на должность главного бухгалтера заключили бессрочный договор и прописали основное место работы. Сейчас выходит на работу бывший главный бухгалтер который находится в декретном отпуске и тоже основное место работы. Получается два главбуха на одном месте. Как выйти по закону с такой ситуации. Меня предлагают уволиться могу ли требовать компенсацию 3 средних зарплаты так как это не моя вина что они не правильно заключили договор со мной при трудоустройстве. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
27.10.2016, 09:38

Вопрос о возможности заключения двух трудовых договоров с различным уровнем материальной ответственности

На работу принят совместитель на материально-ответственную должность по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. Вопрос: - Может ли быть 1 трудовой договор заключен с мат. ответственностью, а 2 договор без мат. ответственности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ника
19.05.2017, 19:06

Вопрос о возможности сокращения временных работников

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности). В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника". Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше. Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Читать ответы (3)
Анна
11.01.2020, 17:38

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Читать ответы (4)