Проблемы с графиком отпусков - устное соглашение вместо письменного и перенос отпуска без уведомления
₽ VIP

24.03.2012, 15:12

• г. Рязань

На работе график отпусков составлялся устно и никто нигде не расписывался о соглашении с графиком. При составлении графика отпусков (устно) были учтены интересы всех работников и все были согласны с полученным графиком, но то же устно. Я должен был идти в отпуск с 25 мая. 20 марта случайно узнал, что мой отпуск перенесен по графику на 3 мая (письменно меня об этом никто не предупреждал на данный момент). 1.Могут ли меня отправить в отпуск по новому графику (до сих пор в устной форме, никто график отпусков мне подписывать не давал)? 2.Каким образом и со ссылкой на какие статьи ТК РФ я могу уйти в отпуск как и было оговорено заранее с 25 мая? Устно мне в моей просьбе теперь отказано. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

24.03.2012, 15:38,

г. Санкт-Петербург

Николай, если у вас все принято делать неофициально и "устно", то отправить в отпуск 3 мая могут, так как 25 мая нигде не закреплено. Устные договоренности никаким законодательством не защищаются.

Все, что могу посоветовать - в следущий раз все делайте письменно - подавайте заявления с просьбами, получайте на них письменные же ответы. Тогда можно будет о чем- либо говорить как в трудовой инспекции, так и в суде.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с графиком отпусков - устное соглашение вместо письменного и перенос отпуска без уведомления ₽ VIP

Рязань - онлайн услуги юристов

Проблемы с графиком отпусков - устное соглашение вместо письменного и перенос отпуска без уведомления
₽ VIP