Стали сталкиваться с требованиями директора изменить политику отпусков, но как сохранить свою работу?
Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация