На данный момент никаких приказов я не подписывала и в цехе почти месяц нет моей должности.
Я работаю на гос. предприятии. Недавно начальник собрал совещание и объявил, что директор проводит на заводе оптимизацию численности людей с сокращением должностей из штатного расписания. Второй год на предприятии введен сокращенный рабочий день (6 месяцев в год). Никакого приказа по заводу не видели. Меня предупредили об этом в устной форме, новое штатное расписание уже утвердили и предлагают через увольнение другую должность на время декретного отпуска работника. На данный момент никаких приказов я не подписывала и в цехе почти месяц нет моей должности. Законно ли это, и как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте Людмила!
Незаконно. Согласно трудового кодекса о предстоящем сокращении должны предупредить письменно не позднее 3-х месяцев.Прежде чем сократить должны предоставить выбор перехода на другую должность. Соглашаться на другую должность, но не временно в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Заголовок - Законно ли сокращение меня с должности зав. складом при появлении новой должности в штатном расписании?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника