Главный фельдшер колледжа угрожает выпускникам работой в сельской местности - как защитить свои права?
Дело в том, что главный фельдшер пришёл в мед колледж и выпускникам начала "угрожать", типо если они не согласны работать после выпуска на Фапах, в деревне или в селе, то она всячески будет препятствовать устроиться работать в городе молодым специалистам, мне кажется она пугает, но что если она попробует помещать, можно ли затребовать отказ о приёме на работу в письменном виде и обрат с этом вопросом в прокуратуру, каковы шанс на то что молодой специалист будет прав и его будут обязаны принять на работу при условии что вакансия есть?
Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация