Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о проведении инвентаризации и защите своих прав при увольнении

07.09.2019, 00:02
• г. Москва

Коротко опишу ситуацию. Я занимаю должность "заместитель шеф-повара" в ресторане. Решил уволиться по собственному желанию с 16.09.2019 г. (с отработкой).

Так как я являюсь материально ответственным лицом (НЕ ЕДИНСТВЕННЫМ В СВОЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ), то работодатель требует провести инвентаризацию с целью составления акта-передачи материальных ценностей новому лицу.

Прошу заметить, что я работаю с самого начала существования организации и в моем присутствии сменилось 3 МОИХ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НЕ ПЕРЕДАВАЛИ ДРУГ ДРУГУ РЕЗУЛЬТАТЫ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (они мои руководители!).

В связи с чем у меня вопросы:

1.Какие документы потребовать в устной форме, чтобы дать понять работодателю, что его действия противозаконны?

2.Как можно отказаться от посчета, передачи и подписи соответствующих документов, чтобы работодатель не смог удержать с меня недостачу при расчете зарплаты?

3. Правомерно ли действие организации в данном случае и как действовать ЗАКОННО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАСТАИВАТЬ И ВСЯЧЕСКИ ДАВИТЬ НА МЕНЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?

Читать ответы (5)
Уволиться по собственному желанию Передача материальных ценностей Материальный ответственный Результаты инвентаризации Соответствующие документы
Ответы на вопрос (5):

Если вам нужна помощь по таким вопросам, обратитесь к юристу сайта в личную переписку.

Спросить

Виталий, если Вы материально ответственное лицо, то действия работодателя в отношении проведения инвентаризации законны. Относительно недостачи, так как может быть с Вас что-то взыскано, если Вы первоначально ничего не принимали? Вот это взыскание уже будет в этом случае нарушением закона.

В этом случае Вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, недоплаченной по этой причине.

Спросить

Виталий, надо документы смотреть и получить от Вас больше информации. Нужен будет договор о материальной ответственности, а также понимание ситуации. Не всегда даже наличие договора налагает ответственность на самого работника. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения..

С уважением.

Спросить

Потребовать можете, получить не можете:) Думаю, скорее всего работодатель Вам ничего не даст в этом отношении.

Тут вопрос в том, что если Вы ничего не принимали ни по каким документам, соответственно у работодателя не будет доказательств, что это что-то первоначально передано Вам.

Надо из этого исходить в своих действиях.

Спросить

Спасибо за ответ!

В таком случае, могу ли я потребовать какие-либо документы при расчете с работодателя в подтверждение того, что я НЕ ПРИНИМАЛ материально-товарные ценности при смене другого материально ответственного лица и НЕ ДОЛЖЕН НИЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ? И что это за документы конкретно?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ТАТЬЯНА
10.07.2016, 20:07

Отсутствие выплат по причине незавершенной инвентаризации после увольнения

Разъясните пожалуйста - 05.07.2016 я уволилась по собствен желанию, трудовую книжку получила. Являюсь материально-ответственным лицом, бфла назначена иныентаризация, однако на день уыольнения она не была закончена. Работодатель не выплатитл расчет, ссылаясь на отсутствие результатов иныентаризации. 6 и 7 июля (после увольнения) я ходила на бывшую работу, принимала участие в иныентаризации, но результата так и не дождалась, расчета тоже. Можно ли в данном случае признать результат инвентаризации, каким бы он не был, несет ли руководитель административную ответственность за невыплату расчета?
Читать ответы (1)
Игорь
08.05.2019, 09:36

Возможная недостача при проведении ежемесячной инвентаризации в ресторане

Работаю в ресторане. Материально ответственное лицо наш директор. Но инвентаризацию ежемесячную проводил я, на описях есть только мои подписи. Все инвентаризации проводились мной и моим помощником. При проверке была выявлена большая недостача. С кого будет взыскана недостача?
Читать ответы (4)
Аноним
19.08.2022, 16:14

Право работодателя на проведение инвентаризации без наличия заведующей аптекой на больничном и ее влияние на увольнение

Я на больничном. Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию, без меня. Я заведующая аптекой мы с моим фармацевтом обе материально ответственные лица. Инвентаризация будет 24.08.2022, а 25.08.2022 я уволена по собственному желанию.
Читать ответы (3)
Елена
30.09.2013, 16:48

Отсутствие инвентаризации и акта передачи имущества в библиотеке - что делать при увольнении?

Меня приняли на работу без инвентаризации в библиотеке, никто мне имущество по акту не передавал. Теперь я хочу уволиться, а с меня требуют акт передачи материальных ценностей плюс инвентаризацию всей библиотеки. Имеет ли на это право работодатель?
Читать ответы (1)
Калашников Евгений
25.02.2019, 16:27

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ, вынуждая меня стать полным материально ответственным лицом на муниципальной должности

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем ни в должности руководителя организации и ни главный бухгалтер, и ни заместителя руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я ни руководитель, ни главный бухгалтер, ни заместитель руководителя, - нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. В должностной инструкции не прописано что мои обязанности быть материально ответственным лицом в организации. То есть мои условия труда будут ухудшены. На просьбы повышения в должности - идет отказ. Правомочны ли действия руководителя? Кто имеет право быть полным материально ответственным лицом на муниципальной службе?
Читать ответы (2)
Виктор
28.05.2018, 00:46

Как получить свои документы после передачи материальных ценностей - права и обязанности ответственного лица.

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо. Передал часть материальных ценностей по приказу директора в другую организацию. Передал, согласно приказа, материальные ценности внутри организации директору в процессе инвентаризации и передачи. Прошу бухгалтерию выдать мне мой экземпляр документов – инвентаризационной описи, требований-накладных, актов передачи, накладных. Бухгалтерия мне говорит, что директор запретила бухгалтерии выдавать мне мои экземпляры документов. Как правильно поступить в этой ситуации, на какие законы ссылаться, требуя вышеуказанные документы, должны ли у меня оставаться мои оригинальные экземпляры указанных документов? В какие сроки мне обязаны выдать мои экземпляры документов после инвентаризации и передачи материальных ценностей?
Читать ответы (5)
Марина
21.03.2020, 20:50

Как не стать материально ответственным за инвентаризацию после увольнения руководителя при отсутствии ценностей?

Пока я находилась на больничном, мой руководитель уволился. Я в должности заместителя. Переводить меня не будут, но требуют признать материально ответственным лицом задним числом, датой увольнения руководителя, и подписать инвентаризацию. Я не хочу этого делать потому что тоже планирую уволиться плюс половины ценностей из листа уже давно нет. Как мне поступить?
Читать ответы (3)
Светлана
18.04.2016, 16:09

Имеет ли администрация право проводить инвентаризацию в случае моего отсутствия по больничному листу, и каковы последствия

Являюсь материально-ответственным лицом, в коллективе было 4 человека. Одного и продавцов просят уволится по собственному желанию, через две недели увольняют второго. Через два дня назначают инвентаризацию, на момент инвентаризации я оказываюсь на больничном листе. Вопрос-имеет ли право администрация проводит в данном случае инвентаризацию, имею ли я право не подписывать акт по инвентаризации. И каковы могут быть действия администрации если не подпишу данный акт.
Читать ответы (1)
Калашников Евгений
25.02.2019, 14:55

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Читать ответы (1)
Андрей
06.06.2011, 13:33

Права работника при отсутствии инвентаризации и недосдаче материальных ценностей при увольнении

Я являюсь материально-ответственным лицом по договору. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой назначить материально ответственное лицо для передачи материальных ценностей 1) Имеет ли право работодатель на выдать мне трудовую книжку, если за 2 недели отработки не была проведена инвентаризация (не по моей вине-например, не нашлось человека, которому можно передать эти материальные ценности,? 2) Если инвентаризация будет проведена, но при этом обнаружена недосдача (например, ноутбук находится на руках у человека. Который в командировке), могут ли не отдать трудовую книжку по истечении этих 2 недель?
Читать ответы (1)