Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но неужели никак не удасться найти основание для увольнения, и доказать тот факт, что у наших сотрудников вопаление

01.06.2004, 10:17
• г. Санкт-Петербург

Вот какой вопрос у меня! У нас в компании основную часть сотрудников составляют мужчины занятые на производстве! Все налоги и платежи предусмотренные трудовым законодательством мы осуществляем в установленном порядке! Но вот какая проблема! Наши слабенькие мужчинки повадились болеть! Причем болеют они раз в два месяца! И то, что они покупают больничные листы, в принципе, не особо скрывают! Эти листы оформлены правильно и придраться к оформлению нельзя! Но есть ли где-нибудь такая поправка ограничивающая количество дней по болезни! Так как, в методических указаниях предоставленных ФСС говорится только о том, что, если сотрудник болеет более 30 дней подряд, то этот больничный лист необходимо подтвердить комиссией! Но неужели никак не удасться найти основание для увольнения, и доказать тот факт, что у наших сотрудников вопаление

"хитрости" каждые два месяца! Нарушать законодательство тоже не хочеться! Есть ли какой-нибудь нормативный документ или постановление которым можно будет руководствоваться,

т.к надоело до жути? Помогите пожалуйста!

Зарание спасибо.

С уважением Дана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Дана, попробуйте такое действие как официальное письмо на имя Главного врача поликлинники с просьбой подтвердить выдачу данных больничных листов с обязательными реквизитами данных листов и опишите в письме количество данных листов на данного гражданина на год. В случае необходимости обращайтесь вместе напишем. С Уважением ,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги