Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работал не официально и при уходе мне отказали выдать зарплату.

Сколько дней после увольнения по закону должны выплатить зарплату?

Я работала бухгалтером официально не была устроена при увольнении мне отказали выдать зара. Плату за месяц.

Официально работаю в двух организациях. Мне мой гинеколог должен выдать два больничных? При уходе в декрет?

Я работала не официально и при уходе забрала свою зарплату, мне угрожают что напишут заявления в полицию.

Год работала не официально, уволилась и не выплатили зарплату и не собираются

Сокращение оклада до 10 тысяч - Юридические аспекты и права работника

Получение официальной заработной платы в лесном предприятии - возможность подачи иска в суд при увольнении

Недостача при закрытии магазина - как вернуть свои деньги и защитить свои права как работник?

Как заставить работодателя выплачивать полную зарплату, если прекратились выплаты неофициальной части?

Задержка выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве - что делать и какие правила?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59