Травма на работе - работник говорит о необходимости задания, работодатель требует объяснительную

На работе проводят аттестацию. Дали вопросы для подготовки. Не дали практических заданий. В уведомлении о проведении аттестации написали что практические задания выданы. Работодатель имеет право не выдавать примеров практических заданий до аттестации?

Может ли мастер смены поменять или дописать задание в журнал выдачи задания работнику, если работник уже расписался в получении задания. Если работник расписался в получении задания, имеет ли право он дописать какое либо задание в журнал выдачи задания под мою подпись?

Устроился на работу в 17 лет, проработал какое то время, дали задание - загрузка и разгрузка предметов. Предметы оказались весом около 40 кг о чем работодатель не предупредил. Дали задание погрузить в офис на восьмом этаже эти предметы, пока несли - предметы были повреждены, но не сильно и не разрушены, поскольку другого способа поднять предметы не было. Работодатель грозится невыплатой зарплаты за месяц работы в другой сфере (не грузчиком) но в этой же фирме, что дала работу грузчиком. Что мне делать? Несовершеннолетний. Работаю неофициально.

У ученика была олимпиада по английскому языку, учитель 3 задания не оценила потому что надо было внимательно проверять стрелками куда какая стрелка показывает, там было из трех заданий 2 ошибки, но баллы не выставлены за это задание, как бвть в этой ситуации. СПАСИБО.

С 6.04.2020 школа перешла на дистанционное обучение. Администрация школы требует выполнять домашнее задание день в день. Конкретно сегодня у детей 7 уроков и по двум из семи в качестве домашнего задания идут тренировочные задания по математике (2 задания) и по русскому (1 задание). Выполнение каждого задания рассчитано на 4 часа, а ведь есть еще другие предметы по которым тоже есть д/з. Может ли администрация школы требовать выполнение д/з день в день?

У меня такая ситуация: в понедельник я улетел в командировку, там работал все сделал что было в задании в командировке, то есть задание выполнил, в пятницу я прилетел назад в 13.30, был без обеда вызвал такси и поехал на работу, га работу приехал сдал командировку, было 16.00 у нас до 17.00 рабочий день, начальник участка отпустил дамой, командировка закрыта этим числом каторым я прилетел, а начальник главный базы, требует объяснительную то, что я на час раньше уехал дамой, и с начальника участка то, что он отпустил меня.. Как мне быть? Я же еще в это день якобы в командировке..

Обратился пару дней назад в фирму игровой индустрии для устройства на работу, прислали мне задание якобы по де прохождения которого могу вызвать на дальнейший этап; прошел это задание отправил его! но Во-первых в задании они просили купить игровую валюту за реальные деньги якобы для проверки функционала игрового процесса, естественно этого я не стал делать. Отправил им отчет по проделанному заданию и ждал ответа! Ответа так и не поступило! Подскажите, как в этой ситуации поступить так как я считаю что фирма которая принимает на работу сотрудников не имеет права требовать каких либо оплаты со стороны сотрудника без предъявления документов подтверждающих возврат денежных средств после проделанной работы! В вакансии данной фирмы не было ни слова что необходимо будет что либо оплачивать.

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Учитель поменял домашнее задание в сетевом городе уже после урока и поставил двойку, т.к. подготовились по первому заданию. Объяснил тем, что нужно было записать задание в бумажный дневник.