Должен ли принятый на работу по ГПХ договору писать заявление о приеме?
Читайте также:- Книжкам), в труд. Книжку вносится запись:"До поступления трудового стажа не имел"?
- Договору, а по дог. оказания услуг, НАДО ли печатать приказ о командировании?
- Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске?
- Можно ли писать заявление о приеме на работу и ставить дату написания заявления, когда еще старый сотрудник не уволен?
- При увольнении заявление, написанное от руки, не принимают
- Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели?
- Заявление сотрудника о приеме на работу по совместительству
- Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника.
- Добвый день! Скажите пожалуйста необходимо ли сотрудникам писать заявления об отпуске, если есть утвержденный график отпусков?
- Обязательно ли заявление об увольнении с работы (о приеме на работу) должно быть написано от руки?
Ответьте, пожалуйста на мой вопрос:
1.Заявление о приеме на работу, заявление об отпуске и прочие заявления должны писаться от руки или допускается печатная версия?
2. И если сотрудник устраивается на работу по труд. Договору, надо ли писать заявление о приеме наработу?
Заранее спасибо,
Жозефина Табуреткина.
Ответы на вопрос:
Ж.Т.!
В какой форме пишется заявление от руки или нет не принципиально.
А трудовой договор должен заключатся с каждым вновь принятым работником.
С уважением
Похожие вопросы
Книжкам), в труд. Книжку вносится запись:"До поступления трудового стажа не имел"?
Прошу ответить на мой вопрос:
Если сотрудник впервые устраивается на работу, то (по новой инструкции по труд. Книжкам), в труд. Книжку вносится запись:"До поступления трудового стажа не имел"?
С уважением,
Жозефина.
Жозефина Табуреткина Страна: Россия город: Санкт-Петербург
Такого нынче законодательством не предусмотрено.
С уважением
Договору, а по дог. оказания услуг, НАДО ли печатать приказ о командировании?
Прошу ответить на мой вопрос:
Если сотрудник принимается на работу НЕ по Труд. договору, а по договору оказания услуг.
Нужен ли приказ о приеме на работу такого сотрудника (по договору оказания услуг)
И при направлении в командировку сотрудника работающего не по труд. Договору, а по дог. оказания услуг, НАДО ли печатать приказ о командировании?
Заранее спасибо,
Ирина.
нет, договор об оказании услцг относится к гражданско-правовым договорам, следовательно никаких приказов по предприятию по такому работнику не проходит, поскольку в штате предприятия он не числиться, а принимается для выполнения определенной работы по окончании которой составляется акп приема выполненрных работ и оплачивается оговоренная договором сумма.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске?
Ситуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Уважаемый Сергей!
В части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Как видите форма извещения не предусмотрена, тем более не предусмотрена обязанность написания заявления работником.
Полагаю, что известить работника необходимо письменно, а также издать соответствующий приказ.
Можно ли писать заявление о приеме на работу и ставить дату написания заявления, когда еще старый сотрудник не уволен?
Можно ли писать заявление о приеме на работу и ставить дату написания заявления, когда еще старый сотрудник не уволен? Или нужно писать заявление днем когда сотрудник уже уволен?
Да, можно. Основанием для приема на работу служит Приказ о приеме на работу а издан он может быть в любое время.
При увольнении заявление, написанное от руки, не принимают
Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, при приеме на работу наш отдел кадров принимает заявление о приеме только написанное полностью от руки. Говорят, что не имеют права принимать заявление, написанное на бланке.
Они правы, или можно писать заявление на бланке, где заполняются от руки должность, дата приема, дата написания заявления и подпись поступающего на работу?
в законе (ТК РФ) не указано, что заявление должно быть написано собственоручно, поэтому можно писать как угодно.
Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала у ИП неофициально 2 месяца. Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели? Или же я могу спокойно уйти с работы без заявления? О приёме на работу ни каких заявлений написала.
Добрый день! В данном случае если не официально, то ничего не должны конечно, главное чтобы Вам все выплатили как положено, иначе придется через суд.
Здравствуете. :sm_ab:
В такой ситуации Вы ничего ИП Не должны. Но и оно Вам тоже ничего не должно. 2 недели отрабатывать Вы не обязаны.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Заявление сотрудника о приеме на работу по совместительству
В заявлении о приеме на работу не указано, что сотрудник работает по совместительству и 0,5 ставки, а в трудовом договоре указано. Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу? Договор трудовой или заявление?
Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу? Договор трудовой или заявление?
Заявление, договор может быть составлен и позже, когда гражданин фактически приступил к работе.
Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу. Для составления приказа трудовой договор и заявление в основу берется.
Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника.
Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.11.2004 г., пишет заявление, подписывает приказ о приёме на работу и сразу пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск бех сохранения заработной платы с 09.11.2004 г. по 11.01.2005 г. Дата договора и приказа о приёме - 09.11.2004 г. В трудовую книжку внесена запись, где дата приёма на работу 09.11.2004 г. Приступает к работе с 11.01.2005 г. Подскажите, в трудовом договоре в пункте "Работник приступает к работе..." какую дату необходимо указать, 09.11.2004 г. или 11.01.2005 г. ? При предоставлении ежегодного отпуска работнику какой период работы надо указывать в приказе о предоставлении ежегод. Отпуска: "с 09.11.2004 г. по 08.11.2005 г." ,исключая из расчёта кол-ва дней отпуска период нахождения в отпуске без сохранения з/пл, или указывать период "с 11.01.2005 г. по 10.01.2006 г.", т.е. с фактической даты выхода на работу?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В трудовом договоре указывается дата 09.11.2004. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Добвый день! Скажите пожалуйста необходимо ли сотрудникам писать заявления об отпуске, если есть утвержденный график отпусков?
Добвый день! Скажите пожалуйста необходимо ли сотрудникам писать заявления об отпуске, если есть утвержденный график отпусков? Мне надо ознакомить всех под роспись, чтобы избежать дальнейших разногласий? Я знаю, что заявление надо писать если сотрудник хочет перенести свой отпуск, который не совпадает с графиком.
Нет, заявления в этом случае не требуются. Согласно ст.123 ТК РФ на работодателе лежит обязанность известить работника о времени начала отпуска, не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Не нужно. Просто уведомляйте их о времени начала, в соответствии с ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Обязательно ли заявление об увольнении с работы (о приеме на работу) должно быть написано от руки?
Обязательно ли заявление об увольнении с работы (о приеме на работу) должно быть написано от руки? Если обязательно, то скажите, пожалуйста, на что ссылаться. Наш кадровик отказывается принимать любые машинописные заявления.
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника оформлять заявления "от руки".
