Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель задним числом не поставив меня в известность оформил приказ на моем увольнение после того как я проработала 10 дней.

25.03.2012, 11:03
• г. Киров

Работодателем со мной был заключен трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 20 мая 2012 г. Договор был прерван досрочно в связи с выходом из декретного отпуска основного работника и тут же она оформила учебный отпуск. После учебного снова ушла в декретный. Таким образом она к служебным обязанностям не приступила. Работодатель задним числом не поставив меня в известность оформил приказ на моем увольнение после того как я проработала 10 дней. Расчет со мной за 10 дней работы не был произведен, трудовая книжка не выдана на руки. Трудовая книжка (не заполненная) выслана по почте заказным письмом с простым уведомлением без описи на следующий фактически отработанный мной день Ответчик факт, что я работала эти 10 дней на суде отрицал. Судья отклонила мое ходатайство о приглашении свидетелей и склонила данный иск к мирному соглашению, не дав времени подумать. По мирному соглашению датой моего увольнения считать: Выплатить заработную плату на день получения не заполненной трудовой книжки. Работодатель данным мировым соглашением был очень доволен.

Вопросы: Могу ли обжаловать данное решение суда? Подать дополнительный иск на выплату мне среднемесячной зарплаты за дни вынужденного прогула в связи с судебными разбирательствами?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Так как у Вас запись об увольнении не была сделана вы имеете право на возмещение не полученного заработка.

Оспорить можно решение суда, а мировое соглашение осприть нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги