Я жена военнослужащего, имею ли я право на очередной отпуск вместе с ним?

Добрый день, нет, т. к. муж не является военнослужащим.

Да, Вы имеете такое право.

Здравствуйте, нет, в данном случае отпуск начисляется по общим правлиам, по согласованию с работодателем.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Жёны военных имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, считается неправомерным. Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих). То есть, отпускной период предоставляется по Вашему желанию в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

Здравствуйте, Галина!

Да можете пойти в отпуск одновременно.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» статья 11 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Пишите заявление на отпуск и можете в заявлении указать как основание п.11 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Добрый день!

Вы имеете право идти с мужем в отпуск одновременно, не зависимо от того работаете ли с ним в одной части.

Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением.

Отказ не допускается.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

"О статусе военнослужащих"

ст 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на моё мнение, при данном обстоятельстве, к службе не применима статья Трудового кодекса, на которую ссылаются юристы. Но отпуск вы можете получить вместе с мужем. См. статью 11. Служебное время и право на отдых Закон "О статусе военнослужащих" Глава II Статья 11

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Вы можете пойти в отпуск одновременно с супругом, в соответствии со ст 11 Закон 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Если жена военнослужащего то имеет право пойти в отпуск в то же время что муж военнослужащий согласно п. 11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих.

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Если муж военный пенсионер, то он не военнослужащий и соответственно у его жены нет право пойти с ним в отпускв одно время.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ТАКОГО ПРАВА, У вас подразумевается льготная пенсия по пед. стажу, значит вы обязаны соблюдать условия трёхстороннего Колдоговора, которым трудовые отпуска предусмотрены во время летних каникул!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Разьясняю, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, директор школы не вправе отказать Вам в отпуске одновременно с супругом военнослужащим.

Из того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом.

Здравствуйте, статус супруги военного пенсионера не даёт Вам права на предоставление Вам отпуска вместе с супругом.

Нет, не имеете право прерывать отпуск и выходить на работу. Не предусмотрено законом. Предусмотрен только отзыв работника с его согласия в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя (ст. 125 ТК РФ). Очередным считается отпуск предоставленный в соответствии с очередностью, установленной графиком на определенную дату. Вы, судя по всему писали заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска и могли указать в нем необходимое вам количество или в установленном трудовым договором количестве.

Имеет право обратиться к работодателю с заявлениеи и по согласованию с ним взять такой отпуск. Работодатель в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" обязан предоставить только основной отпуск одновременно с основным отпуском супруга-военнослужащего и увеличить его при необходимости без сохранения з/платы. На дополнительные отпуска - эта гарантия не распространяется.

Уважаемая Татьяна!

Право на оплачиваемый отпуск у Вас возникнет по истечении 6 мес. работы в организации.

По этому, если желаете уехать в отпуск с супругом, то соглашайтесь на условия работодателя. Или попросите отпуск авансом- может быть и согласится.

С уважением,

Добрый вечер, Татьяна!

В соответствии с требование части одиннадцатой статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Надеюсь, что полученый ответ поможет убедить работодателя в его неправоте.

Хорошего отдыха, всего доброго Вам и до свидания.

Елена Добрый день! По общему правилу закрепленному в ст.122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Изложенное означает право работодателя отпустить работника и по истечении 6 месяцев работы, но как показывает практика это в том случае это решается по договоренности с работодателем.

Ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.

Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Здравствуйте, отпуск до истечения 6 месячного срока (то есть авансом) может Вам быть предоставлен только с согласия работодателя.