Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
СпроситьКакие нормативно-правовые документы? Устав, лицензия и т.д. Что именно?
СпроситьВам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
И.о. заведующего детским садом - право на сокращение сотрудников до окончания процедуры реорганизации?
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Процедура реорганизации - необходимость изменения устава для расширения перечня оказываемых услуг
Возможно ли переименование учреждения в процессе его реорганизации или требуется специальная процедура после завершения
Оптимизация структуры после слияния - вопросы сокращения отделов и сроки процедуры
