Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам контракта - законно ли это для руководителя среднего звена?
Ситуация такая Являюсь руководителем среднего звена. Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам эффективного контракта, который заключен с предыдущим руководителем. Правомерно ли это?
С Вами заключен трудовой договор? Вам там установлены стимулирующие выплаты? Установлены ли условия для таких выплат и порядок лишения стимулирующих выплат.
Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то тогда все это прописывается в этом положении.
Лишать выплат работник ана основании трудового договора, заключенного с другим работником, не допускается.
СпроситьДа трудовой договор заключен с предыдущим руководителем. Да установлены стимулирующие выплаты. Да оговорены критерии для лишения.
Если все это прописано в трудовом договоре, то также быть прописано в положении об оплате труда?
СпроситьНе обязательно. По сути - в трудовом договоре должны указываться только отличающиеся от общих норм организации положения. Хотя почему-то обычно действительно дублируют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 431 Поиск Регистрация
Как бороться с фиктивным сокращением персонала, организованным руководителем среднего звена?
Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.
Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?
Отказ в выплате стимулирующих выплат на работе - правомерность действий руководителя и возможности обращения
