Вопрос об выплате единовременной премии при увольнении - действовал ли пункт в момент написания заявления и будет ли проведена выплата?

• г. Москва

На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Спросить

П.3 ст. 37 Основного закона гласит Конституции РФ

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии ст 150 ТК РФ каждый труд должен быть оплачен.

Если на момент подписания заявления об увольнении, пункт положения об оплате труда это ни есть норма закона, а является внутренним документом направленный на действие внутри организации и носит ущемляющий характер прав работника в рамках основного закона, ТК РФ.

Датой прекращения трудовых обязательств являеться дата написания заявления, а дата увольнения это всего лишь порядок прекращения трудовых обязательств.

Т.е. ваш работодатель на дату увольнения нарушил условия договора предусмотренный ст 74 ТК РФ, хотя дата подачи заявления определяет действия не отмененного положения.

Фактически у Вас есть право требовать полную выплату, т.к. на момент подачи заявления об увольнении работодатель не отменил действие совего положения.

Спросить

Вопрос был не в этом, как раз вопрос в том должны или нет выплачивать. Директор не хочет выплачивать ссылаясь на то что положение об оплате труда было изменено и на момент увольнения пункта о выплате премии не было, а в день написания заявления об уходе этот пункт в положении действовал и я считаю что должны выплатить а кто прав по закону?

Спросить

Здравствуйте!

Премия была прописана ежемесячная, ежеквартальная? Эти периоды не связаны с увольнением - прошел период - оплата. Нужно конкретнее понимать, как положения закреплялись, возможно там был или есть пункт еще, касающийся увольнения или просто рабочего процесса (при неувольнении)

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов