Сотрудники, вошедшие в компанию, сталкиваются с отсутствием записей в трудовых книжках и предложением заключить задним числом договор подряда – что делать и является ли такое действие законным?

Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?

Наша организация ликвидируется и вливается в другую организацию. Вместо перевода сотрудникам предлагают уволиться и написать заявление о приеме уже в новую организацию, причем, нет гарантий, что на работу возьмут. Все обещания только на словах. Никаких компенсационных выплат по сокращению не предполагается. Законно ли это и что делать в этой ситуации?

Я и четверо моих коллег пришли в компанию в январе 2009 года. Работаем в этой компании 1,5 месяца. При трудоустройстве оговорили зарплату с работодателем при свидетеле. До сих пор с нами не подписаны трудовые договоры, не выплачена заработная плата. Работодатель это объясняет тем, что необходимо время на изменение штатного расписания и обещает трудовой договор оформить позже задним числом Ежедневно на проходной выписываем пропуски и отмечаем время ухода и прихода. Скажите, пожалуйста, как подстраховаться от невыплаты заработной платы за отработанное время? Возможно ли заставить работодателя подписать контракт? Возможно ли оформление трудового договора задним числом? С уважением, Евгений, Москва.

Возникли сложности на производстве. Наша организация переоформляла свое название, и мы с коллегами писали заявление сначала на увольнение из "старой“ организации, а затем на принятие в "новую" организацию. Так вот возник спор с начальством по поводу нарушение в отношении нас ст.157 ТК.,не хотели оплачивать нам простой, и заставляли на время простоя писать заявления без сохранения заработной платы. Но мы не стали. И нам теперь угрожают что те заявления на увольнения нам уже подписали, а на принятия могут и не подписать и уволить нас "задним числом". Хотя уже второй месяц получали зарплату после написания заявлений на принятие. То есть, мы работаем в новой, нас уже приняли официально? Вникните, пожалуйста, в вопрос и подскажите что делать и куда идти с записью разговора, где нам угрожают увольнением задним числом.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ситуация такая: задержка зарплаты около 6 месяцев, работодатель предложил всем сотрудникам (оформленным по трудовым книжкам) написать заявление "задним числом" (при этом, уже по факту отработали почти месяц как "уволенные") и т.ж. задним числом оформить о принятии в другую фирму. Очень подозрительны такие манипуляции... С какой целью делает так работодатель?

Я хочу получить консультацию в таком вопросе! Вопросы связанные с незаконным увольнением, восстановлением факта трудовых отношений, не выплатами зарплаты, нарушениями правил безопасности труда. Меня и ещё более чем 100 человек уволили с организации в которой мы работали более чем 2 года, в связи с как бы банкротством предприятия! Попросили написать заявления на увольнения по собственному желанию и принять в другую контуру. Я и все работники послушали руководство и написали на увольнение и сразу на приём! Но не трудового договора не каких других бумаг мы не подписывали. Прошло два месяца со время увольнения но не трудового договора не расчётных листков на заработную плату не было! Но здесь выясняется что трудовой договор составили и мне его нужно подписать, но в договоре очень много изменений по заработной плате, то есть что было можно они изменили в свою пользу! Организация решила поменять название в связи с уклонением от налогов, это официально нам объявило руководство, и то что нас коснётся такое сильное падение заработной платы нас не уведомили. После увольнения я повторюсь прошло два месяца, я работаю на территории стратегического объекта АЭС как уволенный работник но по всем пропускам предыдущей организации! Вопрос, действительно ли моё увольнение законно если я не подписывал договор о принятие меня на другое предприятие и могу ли я подать исковое письмо для восстановление в предыдущую контору. Да ещё нас перевели с Бессрочного договора на срочный, соответственно что бы не выплачивать компенсацию при увольнение работодателем! Могу ли я потребовать с предприятия компенсацию за эти два месяца, или моя подпись в договоре не чего не стоит? Организация по прежнему действует и не собирается быть банкротом!

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?

Устроилась на работу и проработала почти год. Потом с этой организации мы все уволились и в этот же день написали заявление о приеме на работу в другую организацию, но на этом же месте, т,к закон о переводе отменили. Пообещали трудовой договор завести, но не успели. На декабрь месяц составили договор-подряда и мы получили расчет. За январь месяц не могу добиться договор. А в феврале 11 числа идти мне на сессию.21 января мне принесли договор об оказании услуг на один месяц, но я его не стала подписывать, а всех остальных хотят устроить как положено. Что мне делать? Тем более я работаю в компании у депутата с ЛДПР.

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?