Возможности для безработных учредителей - получение пособия по уходу за ребенком и других выплат в связи с рождением ребенка

Я задаю вопросы, что бы ответить на Ваши вопросы корректно.

1. В ООО есть генеральный директор, что означает, что он выполняет функции директора, т.е. трудовая деятельность есть, то что не заключен трудовой договор, это нарушение, так же как и то что отчисления в фонды не производятся.

Единственное законное обоснование отсутствия отчислений в фонды - это отсутствие деятельности ООО, т.е. деятельность ООО не осуществляет и соответственно бухгалтерские документы - нулевые.

2.Если деятельность ведётся, а взносы не производятся - это нарушение.

3.Таким образом, при обращении в Службу занятости, факт что Вы генеральный директор и учредитель - станет известным, если не сразу, то по прошествии времени, а это уже будут финансовое мошенничество.

4. Следовательно у Вас два выхода:

4.1. Платить отчисления в фонды и соответственно, Вы будете вправе претендовать на все меры социальной поддержки материнства

либо

4.2. Выйти из состава учредителей, сложить полномочия директора, и тогда встать в Службу занятости и Вы будете вправе претендовать на меры соц. поддержки материнства.

Здравствуйте. Вы являетесь застрахованным лицом. Пособия Вы должны получать в ФСС (пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Однако, Вы должны были делать отчисления. Следует обращаться в ФСС. Возможно после уплаты взносов и штрафов пособия всё-таки назначат.

1. Здесь ключевой момент будет ведется деятельность в организации или нет.

2.То что учредитель сам с собой заключает трудовой договор, это обычная практика, не забывайте, что в налоговый уже ген. директор зарегистрирован. Он уже по факту осушествляет трудовую деятельность, и это безусловно если организации ведет деятельность.

3.Само физическое наличие или отсутствие трудового договора, не говорит об отсутствии трудовых отношений.

4.И ситуация меняется, если деятельность организация не ведет.

И спорная ситуации возникает относительно отчислений в фонды, когда деятельность не ведется, то отчислять не с чего...

Заключите трудовой договор, снимите ее с должности рукоаодителя, назначте другого директора. Выплатите все пречитающие вырлаты с ооо беременной. Оплатите штрафы во вме рег. органы потом возмнстите выплату на счет ооо. Если у вас нет юр. либо бух. Образования наймите юриста и бухгалтера.

А может быть, ранее была трудовая деятельность за предшествующие два года? Или меньше, у другого работодателя?

Тогда можно на основании справки о доходах с прежнего места работы, и какого либо пояснительного документы с настоящего места работы (Вашего ООО) о том, что деятельность не велась, в связи с этим отчисления на ген. директора не производились, попробовать подать документы на выплату по беременности и родам. Но здесь должен бухгалтер постараться.