Вопросы отпуска в детском саду при уходе из работы

Уважаемая Маргарита,

Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме независимо от даты увольнения.

Маргарита, добрый день! Рекомендую написать заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с____________ дата с последующим увольнением.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Дополнительно сообщаю, что при увольнении в любом случае произведут окончательный расчёт ( ст. 140 ТК РФ).

Желаю удачи