Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декрете, если за ним выявлен факт хищения денег?
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декрете, если за ним выявлен факт хищения денег?
Нет не можно! Но процедура не приятная. Тк декретный отпуск и хищение это разные нормы права и по разному применяються. Декретный отпуск это Трудовое, Гражданский кодекс, и хищение это кража 158 ст УК РФ за обвинение в которой предупреждаеться лицо по ст 306-308 УК РФ. Т.е это равносильно за опоздание ребенка на урок подписать родителям по уголовной ст ложный донос.
Если выявлен факт то должна пройти проверка по данному факту, где должна быть следствием или предварительной проверкой вынесено решение о возбуждении дела по признакам или отказ от ввозбуждении уг. дела. Если доказательства хищения денег используються для предмета увольнения, то это сокрытие факта преступления. Т.е. трудовые отношения работника и работодателя это отношения регулирующие ТК и ГК РФ и уволить без доказательно в рамках закона в обвинении без доказателств в уголовном преступлении это будет противозокнно, т.е. причина увольнения в трудовой книжке за не доверие, утрата доверия ст 81 ТК
в любом случае вашу не виновность подтвердить непосредственное разбирательство в досудебном урегулировании вопроса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация