Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Если Вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору, то это не производственная у Вас травма, т.к. на Вас в данном случае положения Трудового кодекеса РФ (кратко - ТК РФ) не распространяется.
Если в вашем гражданско-правовом договоре указано, что ваш Заказчик (а не работодатель) обязуется Вам что-то выплатить в случае получения травмы при исполнении заказа Заказчика (а не на работе), тогда Вы можете требовать от Заказчика то, что указано в договоре.
Вам в этой ситуации терять нечего, а поэтому Вы можете на этого Заказчика "наехать" по полной программе, потребовав оплаты Вам как минимум пособие по временной нетрудоспособности в судебном порядке, подав иск в суд на основании статьи 19.1 ТК РФ о признании отношений, возникших на основании этого гражданско-правового договора, трудовыми.
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Удачи Вам.
Спросить
