Как защититься от ложного обвинения в недостаче после подписания трудового договора

1. Договор о полной материальной ответственности, Вы подписали?

2. Вы участвовали в инвентаризации товара, акт по итогам инвентаризации подписывали?

3.Внимательно прочитайте трудовой договор, о полной материальной ответственности в нём что-то сказано?

Что бы взыскать с Вас недостачу, необходимо правильно оформить все документы.

Здравствуйте, Маргарита!

Вы вправе ознакомиться с актом ревизии (инвентаризации), снять копию (фотокопию), а потом уже с помощью юриста можно будет разобраться более объективно с этой недостачей. Взыскать с Вас ваш работодатель сумму недостачи не вправе, если Вы будете не согласны с ней. И только в судебном порядке могут с Вас сумму этой недостачи взыскать, если инвентаризация была проведена правильно, а вина ваша доказана в недостаче.

Трудовой договор в 1-м экземпляре должен быть у Вас на руках.

С этим трудовым договором много "хитростей", даже если Вы его подписали задним числом. Но это уже отдельный вопрос.

Задним числом не подписывайте договор о полной материальной ответственности, который Вам может подсунуть работодатель.

На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья с примерами из судебной практики, с которой Вы можете ознакомиться и оставить там свой отзыв. Статья эта называется: "Ревизия. Недостача. Материальная ответственность".

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Удачи Вам.