Обязательно ли уведомить работников о увеличении заработной паты (с 01.09.19 в образовании) за 2 месяца, или можно заключить соглашение и платить сразу с сентября. Будет ли рассматриваться данное решение как нарушение трудового законодательства?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относится к существенным условиям договора, соответственно, при увеличении ее размера должны быть внесены изменения и в трудовой договор. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 134 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий договора об этом необходимо уведомлять сотрудника в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Требуется ли уведомление работников о повышении зарплаты в образовании за 2 месяца или можно заключить соглашение и начать выплаты сразу с сентября? Возможное нарушение трудового законодательства.

Отсутствие информирования о процессе работы с административным иском в отношении моего директора

Трудовая инспекция подавала административный иск о нарушении трудового законодательства в отношении моего директора. Тот нарушил трудовое законодательство. Я являлся потерпевшим по ст 25.2 КоАП. Никаких извещений мне не приходило о том, что дело будет рассматриваться. Я до сих пор не знаю какое постановление было вынесено. Куда можно обратиться с жалобой за данное нарушение и кто должен доводить до меня все процессы, связанные с данным делом.

Читать ответы (2)

Как заключить мировое соглашение до суда - советы и рекомендации

Обязательно ли в суде заключать мировое соглашение или можно до судебного заседание заключить данное соглашение и в суд сторонам сдать экземпляр?

Читать ответы (3)

Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем

Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем: 1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено; 2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.

Читать ответы (1)

Переуступка квартиры от компании-дочки застройщика - как правильно действовать при увеличении цены?

Планирую покупать квартиру по переуступке у компании-дочки девелопера (застройщик переоформил на нее все квартиры до 30.06.19). В ДДУ указана одна цена, а приобретаю за другую (бОльшую). Вопрос: требовать сначала доп. соглашения между застройщиком и компанией-дочкой об увеличении цены и лишь потом заключать соглашение о переуступке; или же заключить соглашению о переуступке и затем заключать доп. соглашение об увеличении цены уже между мной и застройщиком? Можно ли заключать доп. соглашение об увеличении цены и соглашение о переуступке одной датой, или необходимо делать это последовательно после регистрации в Росреестре?

Читать ответы (8)

Обжалование решения прокурора в суде по нарушению трудового законодательства в отношении заключения срочного трудового

Я обратился в прокуратуру по поводу нарушения в отношении меня трудового законодательства, выразившегося в заключении со мной срочного трудового договора год назад с нарушением ст. 59 Трудового кодекса. Просил провести проверку по этому вопросу, так как нарушения законодательства работодатель допустил в отношении и других работников организации. Считаю, что ответ прокурора не основан на действующем законодательстве и содержит явно необоснованные выводы. Хочу обжаловать решение прокурора по моему обращению в суде (в порядке статьи 254 ГПК РФ). Подскажите, пожалуйста, как грамотно сформулировать свою просьбу при составлении жалобы в суд.

Читать ответы (1)

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.

Читать ответы (2)

Нужно ли уведомить работника об увеличении заработной платы или достаточно дополнительного соглашения?

Скажите, пожалуйста, нужно ли уведомить работника об увеличении заработной платы или же достаточно составить дополнительное соглашение?

Читать ответы (2)

Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп.

В компании, в течение года, прошло повышение окладов сотрудников. Необходимо за два месяца уведомить все сотрудников о увеличении оклада, и заключить дополнительное соглашение о изменении оклада. Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп. соглашением? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Срок испытательного срока в трудовом договоре - 3 месяца или 1 месяц? Необходимо ли заверять печатью трудовой договор?

Является ли нарушением трудового законодательства написание срока испытательного в труд. Договоре - 3 месяца, а в приказе - 1 мес. Какой срок в данном случае будет верным? Обязательно ли трудовой договор заверять печатью? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Симферополь - онлайн услуги юристов