Вопрос такой... в муниципальном учреждение, вместе работают 2 сотрудника (прим. Марина и Наташа). Марина уходит в отпуск на 28 календарных дней (с 1.08 по 28.08), Наташа остаётся одна. В этом же месяце (с 12.08-18.08) предприятие закрывается на "уборку", Наташа так-же выходит каждый день и убирается за 2-их.В сентябре, Наташа получает зарплату только за 3 недели которая работала без Марины. На вопрос начальника "почему так?" объяснила тем что "мы закрывались на неделю, ты же в это время не работала..."хотя никогда такого не было... Скажите пожалуйста, прав ли начальник? Если нет, на что ссылаться, какие документы для подтверждения должна Наташа просить у начальника?
Порядок оплаты устанавливается в трудовом договоре или положении об оплате. На время простоя заработная все равно сохраняется; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Тут вопрос в том, в чем состоит обязанность Наташи.
Вы пишете "убирается", значит, она видимо уборщица.
Пока что я не вижу оснований для снижения зарплаты. Предприятие закрывается на неделю, если это простой по вине работодателя, то должны заплатить хотя бы 2/3.
Спросить
Обязанности Наташи готовить, но, каждый год предприятие закрывается (не знаю каким приказом, администрации или работодателя), Во время простоя, Наташа с Мариной выходят чтоб привести "в порядок рабочее место"...
Спросить
