Сменный график работы и принудительное доработка в выходные - законно ли?
Сменный график работы 3 через 3. Представитель работодателя считает смену по 10 часов. Не хватает до нормы, заставляет дорабатывать часы до нормы в выходные. Законно ли?
Вас предварительно за 1 месяц обязаны были ознакомить под роспись с графиком сменности квартальным или месячным. Работа в течении 2 смен подряд запрещается. В любом случае норма времени не должна превышать 40 ч в неделю (ст.91 ТК РФ). Делайте себе ксерокопию или фотографию на телефон данного документа. Если по графику выходной вам обязаны оплачивать в двойном размере с письменного согласия работника (ст.153 ТК РФ). В вашем трудовом договоре прописано количество часов в ннеделю, при суммированном учете рабочего времени, норма должна соблюдаться суммированно. Если вы считаете, что Ваши права нарушены вы имеете право обжаловать действия (бездействия) работодателя в Комиссию по трудовым спорам, в ГИТ (ст.356 ТК РФ), и в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация