Должен ли работодатель предоставлять дополнительный краткосрочный отпуск работникам защитившим диплом в ВУЗе

Работодатель отказывается предоставить очередной отпуск после учебного - что делать в такой ситуации?

Должен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.

Читать ответы (2)

Возможны ли ограничения в предоставлении дополнительного отпуска при учебных отпусках медсестры?

Я работаю медицинской сестрой. Имею отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Получаю первое высшее образование заочно, беру учебные отпуска. Вправе ли работодатель сократить или вообще не представлять дополнительный отпуск из-за учебного отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком при наличии неиспользованного отпуска и заявления

Должен ли работодатель в обязательном порядке предоставлять очередной отпуск работнику сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста), если у работника есть неиспользованный отпуск в количестве 45 дней и есть заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?

Читать ответы (1)

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

Читать ответы (2)

Правовые основы предоставления отпусков при нахождении в учебном отпуске - рабочие права и ограничения

У меня такой вопрос. Я нахожусь на дипломе с 3.03.2013 по 30.06.2013. В этот период у меня выпадает очередной отпуск с 23.05.2013 сроком в 42 дня. Так как я нахожусь в учебном отпуске, очередной мне не отгулять. Имеет ли право работодатель не предоставить мне очередной отпуск сразу после окончания учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Читать ответы (3)

Вопросы о возможности увольнения и отгула основного отпуска в конце учебного отпуска

У меня такая проблема, сейчас я нахожусь в учебном отпуске, хочу уволиться по собственному желанию, и хочу прийти к работодателю за 2 недели до окончания учебного отпуска и написать рапорт об увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели рабочие после учебного отпуска. Вопрос 1: Можно ли так сделать, или меня заставят отрабатывать 2 недели после окончания учебного отпуска? Вопрос 2: я не отгуливал основной отпуск в этом году, и могу ли я прийти к работодателю за 2 недели до окончания учебного отпуска и написать на основной с последующим увольнением?, и дадут ли мне его сразу после окончания учебного?

Читать ответы (5)

Выгоднее ли преподавателю колледжа быть на больничном во время отпуска или не предоставлять медицинский отпуск?

Я преподаватель колледжа. Ложусь на операцию. В отпуске буду на больничном. Дополнительный отпуск мне не дадут в течении учебного года. Выгодно ли мне быть на больничном во время отпуска или выгодней материально не предоставлять больничный?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников

При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель предоставлять дополнительный краткосрочный отпуск работникам защитившим диплом в ВУЗе

Новосибирск - онлайн услуги юристов