Как возместить несоблюдение правил оформления документов на работе беременной сотрудницы?
У нас есть беременная сотрудница, которая отправила "Уведомление о расторжении трудового договора" на старом бланке в УФМС, то есть не проследила, что бланк давно поменялся. В результате, УФМС подало иск в суд на руководителя и присудило штраф в размере 200.000,00 руб. Скажите пожалуйста, можно ли как-то взыскать данную сумму с сотрудника за недобросовестное исполнение своих обязанностей. Через месяц она собирается в отпуск с последующим выходом в декретный отпуск. Или беременные сотрудницы не прикосновенны. Заранее спасибо за ответ.
Дело не в беременности. Штраф с работника не взыскивается. С работника подлежит взысканию только прямой действительный ущерб. Если в должностные обязанности сотрудницы входила обязанность уведомления, а она эту обязанность не исполнила, то к ответственности привлекается и должностное лицо, и организация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 433 Поиск Регистрация