Служба ревизии на работе оказалась неожиданной неудобство для молодого работника

Добрый день, Андрей.

Уточните, по какому договору Вы работали?

Если по трудовому договору, то применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания не правомерно. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 Трудового кодекса).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса).

Если же Вы работали по договору гражданско-правового характера, и штрафные санкции к работнику предусмотрены договором, то Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и тогда уже штраф будет грозить не Вам, а Вашему работодателю (и не маленький), а договор гражданско-правового характера будет признан трудовым договором.