Сложности с новым сотрудником - вопросы руководства и коллективной работы

26.03.2012, 23:47

• г. Москва

2 месяца назад приняли сотрудницу - зам. Начальника. Коллектив дружный, люди ответственные.

Женщина оказалась со сложным характером, в команде работать не умеет, и опыта руководящей должности не имеет. Однако при собеседовании показалась руководству достойной кандидатурой. При руководстве поведение ее корректно. Но в коллективе удовлетворяет свои нездоровые амбиции - давит, посылает по корпоративной почте письма с указанием каждого шага (полный тотальный контроль), требует отвечать на каждое такое письмо, что существенно снижает производительность труда.

Не понимая, и главное, не принимая Существующий регламент взаимоотношений в коллективе, требует выполнения задачи именно так, как ей видится, что не допустимо.

Пытались воздействовать на нее - через некоторое время все возвращается на круги своя.

Можно ли уволить человека, если он не умеет общаться с подчиненными, унижает их и заставляет выполнять заведомо неверные действия, в чем потом обвиняет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лингис И.А. 5.0

26.03.2012, 23:58,

г. Москва

Служебная записка, в которой указано, что сотрудник не справляется с заданием, халатно относится к выполнению своих обязанностей.

На основании этой служебной записки составлен приказ - уволен на основании п.1 ст.71 ТК, или просто попросить чтоб уволилась по сбственному желанию.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.03.2012, 08:00,

г. Москва

Ольга, испытательный срок для того и предназначен, чтобы проверить работника "в действии".

Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложности с новым сотрудником - вопросы руководства и коллективной работы

Москва - онлайн услуги юристов