Получила дисциплинарное взыскание (замечание) за 5 минутный перекур в специально отведенном работодателем месте, мотивировка-нарушение трудового распорядка, выходила на улицу в рабочее время. Характер работы сидячий у компьютера, 8-и часовой рабочий день. Правомерно ли применение данного наказания. Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?

Покажите свой трудовой договор, а так же есть ли у работодателя локальные правовые акты, регламентирующие трудовой распорядок?

Дисциплинарное взыскание за короткий перекур - правомерно ли такое наказание и ограничение выхода на улицу в течение рабочего дня?

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Поясните пожалуйста, как должен вести себя работник во время обеденного перерыва? Имеет ли он право покидать рабочее место (территорию предприятия) на время обеденного перерыва? Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей? В какое время предоставляется время для обеда (график работы сменный, день-ночь-два дня дома)? На какие статьи ТК можно ссылаться в случае нарушения моих прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Входят ли они в рабочие время и подлижат ли оплате?

Какие нормативно правовые акты регулируют порядок предоставления работникам времени на отдых в течении рабочего времени, (15 минутные перерывы на перекур два раза в течении рабочего дня, не считая времени на обед на металлообрабатывающем предприятии, машиностроении)), кроме правил внутреннего трудового распорядка. Входят ли они в рабочие время и подлижат ли оплате?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового распорядка и права на сокращение перерывов - роль начальника смены и оформление по приказу

Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?

Читать ответы (2)

Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника

В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт: V. Рабочее время и время отдыха 14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором. 15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день. 16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от неоплачиваемого обеденного перерыва при 6-часовом рабочем дне в медицинском учреждении - права и ограничения

Можно ли отказаться от неоплачиваемого обеденного перерыва при 6-часовом рабочем дне при работе в медицинском учреждении воспитателем в детском отделении? Имеет ли право главврач увеличивать рабочий день на время обеденного перерыва, если работник хотел бы обойтись без него (ранее перерыва не было)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор

Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)

Читать ответы (1)

Часовой рабочий день и перекуры - входят ли в рабочее время или во время обеда для сотрудников в сфере работы на печатных машинах?

12 часовой рабочий день перекуры по 10 мин 3 раза входят в рабочее время? Или во время обеда? У нас 12 ч рабочих и наш начальник дал 30 мин. перерыва на обед и 30 мин. поделил на три перекура. Сфера работы печатные маш ны.

Читать ответы (1)

Возможные проблемы фиксированного времени обеда в Правилах внутреннего трудового распорядка

Нужно ли в обязательном порядке указывать в Правилах внутреннего трудового распорядка время начала и окончания обеденного перерыва? (пятидневка, 8-ми часовой рабочий день). Место работы - магазин (супермаркет), в случае фиксированного времени обеда возможны сбои в работе (например, в это время наплыв покупателей или прием товара). Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможность пятиминутных перерывов для выхода на перекур в рабочее время - разрешено ли руководством?

Руководство запретило выходить на перекур в рабочее время, за исключением обеденного перерыва. Имею ли я право разбить свой обед на пятиминутные перерывы, чтобы иметь возможность выйти? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарное взыскание за короткий перекур - правомерно ли такое наказание и ограничение выхода на улицу в течение рабочего дня?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов