Может ли несовершеннолетний в браке работать полный рабочий день с официальным трудоустройством?
Мне 16 лет, но я уже в браке. Могу ли я устроиться на работу на полный рабочий день с официальным трудоустройством? (подразумевается работа продавца-консультанта)
Здравствуйте. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Спросить
Т.е. я имею право работать 7 часов в день только? Или я как полностью дееспособное лицо в свои 16 лет (по заключению браку), могу работать смены по 10 часов?
Спросить
При удовлетворении заявленной просьбы несовершеннолетний объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации. Однако несовершеннолетний не приобретает права и обязанности, для которых предусмотрен возрастной ценз.
Продолжительность рабочего времени для лиц с 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю, не допускается сверхурочная работа. (ст. 94 ТК РФ). Норма направлена на защиту здоровья несовершеннолетнего.
Спросить
Если для работы необходим полный рабочий день, то можно устроиться на работу только с 16 лет? (исключая эмансипацию). И как узнать что работа требует полный рабочий день?
По данным статьям.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 265 ТК РФ
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 266 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 266 ТК РФ
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 267 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 268 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 269 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 269 ТК РФ
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ учусь в очной аспирантуре и собираюсь устроиться на работу. Работа предполагает постоянные командировки. Вопрос: могу ли я устроится на работу на полный рабочий день?
Владимир!
Учеба не является препятствием для работы с режимом полного рабочего времени.
С уважением
Спросить
Ответ: По Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ нет никаких ограничений при приеме на работу лиц, обучающихся в аспирантуре. Вы вправе совмещать работу с обучением, без ущерба образовательному процессу и без нарушения Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку Вам придется оставить в аспирантуре, а по месту работы оформить новую трудовую книжку.
СпроситьМогу ли я во время отпуска по основному месту работы устроится на работу на полный рабочий день в оздоровительный лагерь? Это будет работа по совместительству?
Я работаю по трудовой книжке на одном из московских предприятий. Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке? Иметь две трудовые книжки по закону можно? Вторая работа на полной ставке и полный рабочий день.
Две трудовые книжки иметь противозаконно, вторая работа только по совместительству и не более 16 часов в неделю. Иначе нарушите нормы ТК РФ и права основного работодателя.
СпроситьМне 17 лет, я нахожусь в официальном браке (в связи с рождением ребенка) могу ли я голосовать на выборах?
И вообще могу ли я считаться как совершенно летняя, устроиться на работу на полный рабочий день, покупать продукцию 18+?
Голосование на выборах-только с 18 лет
Алкогольная и табачная продукция также только с 18 лет
Ваше замужество к этому никакого отношения не имеет.
СпроситьЯ нахожусь официально в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении 1.5 лет хочу устроиться на вторую официальную работу на полный рабочий день по ткрф. Могу ли я это сделать оставаясь в отпуске на первой работе. Там же и моя трудовая. Или законом запрещено иметь две официальных работы. Только основная одна официальная, а другая уже не по ткрф.
Можете это сделать. Закон не запрещает трудоустраиваться на работу в другой организации даже до 1.5 лет ребенку, по крайней мере в ст. 256 ТК этот запрет отсутствует.
Спросить
Нет, на полную занятость не можете оформиться (по крайней официально).
Законом не запрещено иметь несколько официальных работ. Но основной должна быть одна (по трудовой). Остальные - по совместительству (без трудовой). Однако, Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени за учетный период установленной при полной занятости. Си. 60.1, 282-284 ТК РФ.
СпроситьЯ учитель и нахожусь в годовом отпуске за 10 лет работы. Скажите могу ли я устроиться на другую работу сейчас на полный рабочий день?
Здравствуйте,Андрей!
Поскольку вы уже состоите в трудовых отношениях, вторая работа возможна только по совместительству. А для совместителей установлены ограничения рабочего времени - не более половины нормы труда по данной должности (ст.284 ТК). Даже если вы будете работать полный день в силу того, что не заняты на основной работе, ваша месячная норма всё равно не может превышать половину нормы рабочего времени.
Поэтому вы не можете работать полное рабочее время, будучи совместителем.
Если вам не очень нужен период этой работы в трудовой книжке, вы можете устроиться на полный день, заявив работодателю, что вы утеряли трудовую и просите оформить вам новую. Это некорректные действия, однако, ненаказуемые. При этом вы должны понимать, что в этом случае вам нельзя пользоваться различного рода гарантиями, например, вы не сможете воспользоваться оплаченным учебным отпуском, оплатой больничных и т.д. Иначе работодатель и (или) ФСС обнаружат подлог и заставят вернуть выплаченные средства.
Если вы будете работать по второй трудовой по договорённости с работодателем, и не будете пользоваться гарантиями, предусмотренными ТК для работников на основной работе, проблем не будет. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Только совместительство, но на полный рабочий день
Ст. 284 ТК РФ
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Спросить
Нет, такое можно лишь в оговоренных случаях, и то, если работодатель по совместительству будет согласен.
.
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
СпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Ребенку 1,8, т.е. пособие уже не получаю. Могу ли я устроиться на другую работу на полный рабочий день, не выходя из декрета по основной работе?
Нет, только по совместительству либо без оформления по основной трудовой книжке.
Спросить
