Как грамотно написать заявление о предоставлении расчетного листа о заработной плате на имя работодателя.

199₽ VIP

Можете написать в свободной форме.

Здравствуйте.

В произвольной форме пишите. Это обязанность работодателя. Сошлитесь на ст. 136 Т КРФ,

Расчётный листок обязан предоставить на основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Можно подать письменное заявление о выдаче расчетного листка, если его не выдают по устному заявлению.

Можете написать в свободной форме. На имя руководителя

И потребуйте расчетный лист указав при этом за какой месяц (период)

Каждый месяц работодатель должен выдавать работнику расчетный лист, где будет расшифровка составляющей зарплаты. При отказе подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В произвольной форме пишется такое заявление. Нет такого, грамотно или нет составлено такое заявление. Так и пишите, шапку, далее заявление, потом прошу предоставить мне расчетный лист на основании ст. 62 ТК РФ число, подпись и все.

Правильное оформление заявления заключается в выполнении следующих правил:

В шапке с правой стороны наименование организации, ФИО руководителя.

ФИО, должность, табельный номер заявителя

Далее заголовок - заявление, под ним наименование заявления - о выдаче расчетного листка.

Далее непосредственно сама просьба. Ниже слева дата, справа подпись. Левое поле для подшивки в папку - 3 см, остальные поля - не менее 1 см.

Если отношения напряженные, составьте в двух экземплярах. На Вашем экземпляре сделайте отметку от принятии заявления.

Обязанность работодателя выдавать расчетный листок установлена статьей 136 ТК РФ.